Производственная травма?

Товарищ, которого на основной работе, отравили в отпуск без содержания, стал подрабатывать в другой организации.
Во время работы, от короткого замыкания произошла вспышка, он получил ожег глаз и лица.
Можно ли ему получить компенсацию с этого предприятия, Официально он не оформлен, но получил пропуск, и один раз зарплату.

Докажите что он вообще там работал.



Ниочем не говорит, я могу пропуск в белый дом взять - я от этого работником белого дома не буду.



Подтверждено чем? у него есть какие-то бумаги по данному факту?

Никаких бумаг, кроме постоянного заламинированного пропуска с фото.

Пробуйте свидетельскими показаниями доказать факт того, что ваш товарищ фактически приступил к работе, работал какое-то время и получил травмы выполняя работу.
Лучше, конечно, стпрашивать координаты хорошего адвоката.

Да, можно. Пусть работник пишет заялвение о расследовании данного несчастного случая в порядке ст 227 ТК РФ. Продублируйте обращение в Государственную Инспекцию по Труду СО. Акт раследования (Н1) должен связать этот НС с производственной деятельностью. Речь будет идти не только о выплатах соцстраха, но и о возмещнии морального вреда. В основание трудовых отношений можно положить фактический допуск к работе и получение заработной платы.