Отпуск беременной.........

Подскажите что делать??? Супруга на 6 мес.беременности,работает в фирме с октября 2008,после 6мес. после трудоустройства отгуляла 14 дн. отпуска. Сейчас ситуация такая, дикретный отпуск с 3 июля,она хотела взять оставшиеся 14 дн. от отпуска,но ей сказали что положено только 4 дня,обьяснили тем что не отработала год еще( ну и видимо подсчитали с учетом того что полн. отпсук 28 дн. за год, в мес получается 2,3 дня). Правомерно ли решение руководства фирмы. и что можно сделать,чтоб все таки отгулять до дикрета оставшиеся 14 дн. Спасибо!!!

работодателю ткнуть ТК РФ, а именно ст.260
Жене не волноваться, если работодатель не уяснит, то спокойно писать в трудинспекцию.
Удачных родов!!!

забыл добавить текс самой статьи

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)