Подскажите, пожалуйста, по мировому соглашению...

В судебном заседании работодатель предложил заключить мировое соглашение на не совсем выгодных условиях для сотрудника (сотрудник отказывается от материальных претензий, работодатель меняет запись в трудовой), тот согласился, вынесено определение суда в понедельник о мировом соглашении, а теперь работодатель не торопится его исполнять, хотя сам предложил, а вроде собирается оспаривать.

Возможно ли оспаривание в кассации мирового соглашения?
Что делать работнику? Он в том числе отказался от получения ср.з/п за вынужденный прогул, обидно однако...

пишите частную жалобу на определение о мировом соглашении в ткчении десятидней с момента вынесения. описывайте мотивы отказа от мирового.

я первый раз слышу об оспаривании мирового:-) оно так-то подписывается в суде, один экз. в суде остается, суд все это дело контролирует, читает, выносит вердикт "мировое не нарушает прав сторон" - и только при этом условии мировое утверждается...
в АПК напрямую звучит что при неисполнении мирового возможна выдача исполнительного листа по ходатайству одной из сторон
в ГПК прямого указания нет, я руководствовалась следующим:

Статья 13. Обязательность судебных постановлений
1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон
3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.


Статья 428. Выдача судом исполнительного листа
1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

то есть судья утверждает мировое одним из видов судебных постановлений - определением. Если мировое не исполняется, то на основании данного вида судебного постановления шуруйте за исполнительным:-)

;-) да , а я не первый, еще и практиковала спаривание и отмену мировых ;-) это обычная судебная практика!!!
про исполнительный лист написали верно ;-)

[Сообщение изменено пользователем 29.05.2009 10:18]

ответчик хочет оспаривать, не мы... так-то в самом определении написано, сто оно может быть обжаловано в течение 10 дней...
сначала с ответчиком договорились что он все поменяет в 2 дня после вынесения определения, а сейчас тянет время и вроде как хочет оспаривать...

пусть оспаривает!!!! себе же хуже сделает

а чем хуже? нам от оспаривания точно хуже уже ... время идет, неопределенность полная, денег на жизнь нет, два ребенка малолетних... думали, заключит муж мировое, выйдет на работу (на новом месте его ждут, просто не могут принять с неправильной записью в трудовой)...
а чем хуже ответчику?

тем, что можете настаивать на первоначальник требованиях, авось суд удовлетворит, если ваши требования законны,

какая запись там, если не секрет??? просто понять не могу что является препятствием к приему на работу

человек написал по собственному, а его уволили с записью - за нарушение условий контракта, и поэтому на новом месте не берут, пока запись не исправит


вот такой вопрос - мы сейчас не хотим ничего предпринимать пока 10 дней не истекут, а потом в кассации можем настаивать на первоначальных требованиях? но тогда могут отправить на новое рассмотрение, или нет? конечно хотелось бы что бы хоть з/п за три месяца вынужденного прогула заплатили

лучше бы тогда написать, а то судьи всякие бывают, начнут вопросы задавать почему только сейчас, а не писали частник??? и будет ваш муж оправдываться как малолетний ребенок , оно вам надо?

смысл в том, что я все-таки надеюсь, что ответчик не будет писать... а если мы напишем, а он нет, то будет глупо - сами затянули дело еще месяца на два

а если мы сразу не напишем, а те все-таки напишут - можно ли по истечении срока (10 дней) подать частную жалобу на определение и попросить восстановить пропущенный 10-дневный срок?

ну уж определитесь чего хотите..........



уважительная причина должна быть, тогда подается частная жалоба + ходатайство о восстановлении пропущенного срока по ув. пр.

мы хотим, чтобы все побыстрее закончилось и черт с ней, зарплатой...

тогда ничего не пишите.... если ответчик обжалует, придется мес. точно помаятся.....
кстати, сроки то исправления в мировом предусмотрели, или так все общими фразами???? :ultra: :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 29.05.2009 14:02]

в мировом написано - изменить дату увольнения на 25,05,09 и все, никаких других сроков нет

значит применяется понятие разумных сроков, раз не оговорили в мировом, вот и не удивляетесь, что работодатель не спешит исправлять