По какой статье лучше увольняться?

Хотел увольнятся с работы по собственному желанию (80-я статья ТК РФ), но наш бухгалтер посоветовала мне увольняться по 78-й статье ТК РФ, по соглашению сторон.
Пожалуйста объясните тонкости увольнения по этим двум статьям, какая из них в конечном итоге выгоднее увольняющемуся работнику. До этого момента я думал что никакой разницы нет

по собственному желанию

А в чем именно преимущество? навколько я понял по 78-й статье можно увольнятся в году сколько угодно раз без потери непрерывного стажа, а по 80-й только один (это на случай если на новой работе не приживется)

Для обеих сторон по соглашению сторон. Только не уволить, а "расторгнуть договор по соглашению сторон". Это грамотнее. Для работодателя фишка в том, что при таком раскладе не восстанавливают, если работник попрется в суд (но это так говорят, сама не сталкивалась), для работника в том, что непрерывный трудовой стаж (который для начисления больничного нужен) при увольнении ПСЖ сохраняется 3 недели, а при соглашении сторон - 4.

вы про это?
и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

Если про это, то "Нормативное положение, содержащееся в подпункте "и" пункта 7 признано не подлежащим применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее Конституции РФ, определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О."
------------------------------------------------------------------

Кстати,


Не БЕЗ ПОТЕРИ, а срок для его сохранения больше - 4 недели вместо 3.

Крылатая, спасибо за исчерпывающий ответ

Отличие в том, что если Вы увольняетесь по статье "по соглашению сторон" - в этом случае Вы сможете без проблем встать на учет в службу занятости, с основанием "по собственному желению" ставить на учет Вас не станут!