Опять про сокращение

Извиняюсь,если повторюсь..но не нашла я темы, ответивший мне на вопрос..Я работаю в банке. 3 месяца назад меня попросили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца.С оговоркой,что после истечения срока-я вернусь на раб.место. Время пришло. Но банк не может решить что делать со мной. С одной стороны мои непосредственные начальники За чтобы я вышла,т.к. реально не справляются.. А с другой стороны, Большие начальники,которым жалко денег. Решение постоянно откладывают на неделю..еще на неделю.. я написала заявление на отпуск оплачиваемый на 5 дней чтобы они все-таки решили вопрос и не смогли бы мне поставить прогулы и уволить уже по статье.Судя по другим людям,которые также написали аявление,только раньше. По окончанию срока банк предлагает выходить работать на полный рабочий день на з/п 4000 руб. Система оплаты у них-хитрая. Оклад составляет меньшую часть. меня в частности,4000 руб. А остальная часть-большая-премия. А премию банк,как я знаю, может спокойне не выплачивать,сославшись на нехватку денег. Правомерно ли со стороны банка предлагать такие условия? Ведь данная з/п даже ниже пржиточчного минимума.

А сокращение тут причем?

По логике вещей по окончании неоплачиваемого отпуска вы ОБЯЗАНЫ выйти на работу, иначе, при отсутствии уважительных причин, это прогул и основание для увольнения. А по оплате - тут ничего не поделаешь, практика маленького оклада и большой премии закону не противоречит.

Статья 133 ТК Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
М.Р.О.Т. с 1 января 4 330 рублей. Единственное что можно было бы посоветовать - это пытаться оспорить отсутствие премии (при условии что есть Положение о премировании и там указаны условия премирования и вы этим условиям соответствуете), но наврялд ли вы этим будете заниматься.

Губернский, ога?