нужна консультация по поводу декрета...

по сроку я в декрет должна уйти где то в конце февраля... хочу сначало сходить в отпуск...вот по этому поводу и возникают трения с гл.бухом...
в очередной отпуске я была в мае этого года....
потом в октябре писала зая-е на учебный отпуск - "умный" бухгалтер оформила его не как учебный, а как обыкновенный... и теперь вот говорит мне, что в отпуск мне можно будет идти только через год...права ли она?

Мариша: А на каком основанияя бухгалтер оформила учебный отпуск как обычный? Вы ведь ей, наверное, вызов на сессию отдавали... Для начала - докладную на имя директора. Ибо нарушение трудовых прав налицо.

хм, оформляла не глав.бух, а так, рядовой бух-р, естественно, был и вызов, и писала заявление на учебный отпуск..... дак было это в октябре - можно вернуть?

Мариша: Дык вернуть-то не поздно, раз ошибка в оформлении налицо. Заявление-то Ваше должно храниться. Поднять его, да посмотреть, на какой отпуск Вы писали заявление и на что Вам руководитль резолюцию ставил. Потом бухгалтера натянуть по самые помидоры.

вот-вот...я то копию себе не сделала....а она возмет и скажет - нету типа заявления, не нашли....

А на каком тогда основании был вообще издан приказ об отпуске? Раз заявления не было? Пущай тогда, раз Вы в отпуске никаком не были, предоставляют Вам отпуск.

хм, логично, в отпуске то все равно была - неважно в каком.... документ, потверждающий это быть обязан! я правильно поняла?

Ну, вообще, чтобы человека отпустить с работы куда-то, нужен приказ. В приказе четко прописывается причина отпуска - учебный, очередной, декретный, в связи с цунами в Африке и т.д. Основанием для издания приказа является личное заявление отпускаемого с резолюцией начальника. Именно так в приказе и пишется - "основание: личное заявление". Если бухгалтер не в силах предъявить Ваше заявление, это ему большой минус - нарушение хранения документов. Признаться в ошибке в оформлении отпуска будет ей легче. Хотя бы пожизненный эцих будет без гвоздей.