Сокращение и альтернатива

Мне предложили на выбор 2 варианта: сокращение в соответствии с законом или прекращение трудового договора по взаимному согласию с выплатой компенсации переходом на отношения на основании договора-подряда. Склоняюсь ко второму варианту. Но есть вопросы. 1. Прекратится ли стаж? 2. Какова процедура сокращения со всеми дальнейшими действиями (вкратце, пытался читать кодекс, но все понять не удалось). 3. Какие могут быть подводные камни при переходе с одной формы отношений на другие, кроме нестабильности дохода. Работаю в обособленном подразделении. Работодатель в москве.

Пардон за флуд, но гдеб такого работодателя найти порядочного в наше время... Держитесь за него.

А зачем вам собственно стаж? У вас он специализированный? Или еще что? Собственно сейчас непрерывность стажа особой роли не играет. Только в некоторых профессиях, в частности преподаватель, играет роль непрерывность стажа, для получения оплаты по более высокой квалификационной категории. А вот то, что вы спрашиваете, то конечно прервется. Вы же уволились.



Процедура простая: предупреждение работника за 2 месяца до сокращения и при сокращении выплата заработной платы еще за 2 месяца, и если после увольнения вы встали на учет на биржу труда и вам не нашли работу за месяц, то еще одна заработная плата. То есть возможно с момента уведомления о грядущем сокращении вы получите 4-5 заработных плат, в соответствии с трудовым договором (официальных).

Никаких особо, ну не будут вам оплачивать больничный и будет отсутствие оплаты отпуска и т.д. то есть отсутствие любых гарантий для работающего. Подряд это и есть подряд, заказ принял, отрабатывай, получай оплату. Не отработал - нет оплаты. Да и еще, по подряду оплату могут задержать и придется побегать за деньгами, а работодатель в москве, то есть обращаться туда придется в суд с заявлением о взыскании.

та что договора подряда не будет.

кроме этого нестабильно будет всё !!!

[Сообщение изменено пользователем 27.04.2009 21:48]

Знающие люди, можно с этого места поподробнее?
1. Встать на учет в Сл. занятости нужно сразу после сокращения, а не, например, спустя месяц? (это чтоб еще одну зарплату дали в случае нетрудоустройства, а есть меркантильное желание позагорать месяцок))
2. Как строятся отношения с бывшим работодателем для получения этих дополнительных зарплат?
3. В каком случае и через сколько времени со дня регистрации в Сл. занятости оформляют пособие по безработице?

1. Встать на учет в течение 10 дней.
2. Через 2 месяца идете к бывшему работодателю с трудовой книжкой и пишите заявление о выплате компенсации за второй месяц. (как Вы доберетесь или перешлете в Москву - не знаю)
3. Если в течение третьего месяца не устроитесь - в СЗ дадут справку и с ней к бывшему работодателю.
С четвертого месяца начнут выплату пособия