Несчастный случай с работником в командировке
D
DakaR.
Ситуация 1: работник постоянно в кратковременных командировках по городу или области на личном авто,бывает даже не появляется в офисе,связь по телефону,командировочного удостоверения нет, появляется раз в неделю для отчета и тут .....упал-гипс.......
Ситуация 2: Пришел работник на работу,получил задание уехал и пропал,не связи с ним,ничего нет.....потом появился через неделю с травмой якобы полученной в рабочее время.
Как должен вести себя работодатель? Какие обязательства у него возникают перед работником?
Ситуация 2: Пришел работник на работу,получил задание уехал и пропал,не связи с ним,ничего нет.....потом появился через неделю с травмой якобы полученной в рабочее время.
Как должен вести себя работодатель? Какие обязательства у него возникают перед работником?
C
Cчитaлка
а что говорится в Трудовом договоре про условия труда, командировки? или каком то другом нормативном документе, подписанном с работником?
a
acro
Как должен вести себя работодатель?
Действия работодателя при несчастном случае довольно подробно регламентированы ТК РФ ст. 227.
D
DakaR.
в Тр.договоре оговаривается режим работы вне командировок.Про командировки не сказано.
Ш
Шарль Латэн (ограничение 16+)
Срочно выписывайте удостоверение и приказ о командировке. Назначайте комиссию, расследуйте несчастный случай на производстве, оплачивайте все как производственную травму. Иначе вы жестоко попали. командировочного удостоверения нет
[Сообщение изменено пользователем 23.04.2009 15:23]
В
Виноградник в Тоскане
оплачивайте все как производственную травму
сначала нужно установить имел ли место несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством. Также при расследовании нужно установить степень вины пострадавшего
Ш
Шарль Латэн (ограничение 16+)
Если дело в командировке, то вопросов нет. сначала нужно установить имел ли место несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством.
Ну, тут если только пьяным подрался.
Также при
расследовании нужно установить степень вины пострадавшего
В
Виноградник в Тоскане
Если дело в командировке, то вопросов нет.
А если он в это время не был участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, то тоже травма на производстве? Очень интересно
Ну, тут если только пьяным
подрался.
Да даже если в магазине поскользнулся
[Сообщение изменено пользователем 24.04.2009 10:57]
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.