Зачем-то заранее хотят трудовую

Ситуация: я уже третий месяц в связи с кризисом нахожусь в неоплачиваемом отпуске, трудовая у работодателя, сокращать там меня не хотят, ибо компенсация значительная. Ситуация меня не очень устраивает, ищу работу. И вот - предлагают то, что мне подходит.

НО! Новый работодатель выдвигает свои условия: перед началом испытательного срока я должна пройти корпоративное обучение, примерно две недели, и сдать экзамен. Испытательный срок и оплата труда начинается со следующего после сдачи экзамена дня. Это для меня нормально. Однако, в качестве каких-то гарантий для себя, что ли, они требуют начинать обучение, предоставив полный пакет документов, в т.ч. трудовую.

Компания федеральная, работает на рынке порядка 15 лет. В надежности её сомнений нет, однако подруга-кадровичка другой организации авторитетно заявляет, что в федеральных компаниях за не фиг делать издать "сверху" приказ, запрещающий принимать на работу сотрудников. И, как бы я ни прошла обучение и т.п., в этом случае никто ничего здесь сделать не сможет.

Я в сомнениях - получается, риск довольно велик.
Вопросы следующие:
1. Насколько важна непрерывность трудового стажа?
2. Зачем им, на самом деле, может понадобиться трудовая?
3. И в общем, что бы вы сделали в такой ситуации?

сейчас такое понятие как непрерывный стаж отсутствует, сейчас еть только понятие страховой стаж и перерывы между работами не имеют значения


если вы оформляетесь на основное место работы то вы обязаны будуте предоставить трудовую книжку


я думаю вы сами ответили на свой вопрос № 3

нисколько



убедится что все что вы им наговорили об опыте работы хотя бы формально так и есть.



подумал.

2. Желание "от левой ноги начальника"
3. Сделать заверенную выписку из трудовой по основному месту работы и обещать принести саму трудовую "немного позже в связи с оформлением приказа (отсутствием на месте директора, и т.п.)". Если на курсы запишут, то вряд ли уже снимут с них до сдачи экзамена по чисто формальному признаку ;-)

обучение за их счет? вы ничего не платите? ну тогда им нужна Ваша трудовая, чтобы подтвердить расходы на обучение именно своего сотрудника, а не постороннего лица
думаю, как-то так

Но тогда они должны (вроде бы ?) сначала принять человека в штат.
А как это согласуется с

?
Автор, Вы обучение должны проходить уже, как сотрудник?

Нет. Официальный прием только после, об этом и вопрос.

Но решение принято... больше всего это все-таки похоже на

уволилась вчера на старом месте, выхожу сегодня на обучение на новое.
Надеюсь, все будет в порядке. :-)