исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Как можно грамотно беременной женщине мотивировать свой отказ от выполнения дополнительной работы (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника)? Ей до декрета 1,5 месяца, но работодатель наседает по поводу дополнительных обязанностей. Есть ли нормативные документы, которые защищали бы от этого.

на



д.б ваше согласие

[Сообщение изменено пользователем 26.03.2009 20:19]

ТК РФ ст.60.2

Начальник просто до слез доводит человека, стоит с приказом о возложении обязанностей и просит его подписать, ничего не хочет слушать.

Трудовой кодекс

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Можно ли на приказе написать: "не согласна с выполнением обязанностей, по причине...". Какая для этого может быть веская причина?

начальника в лес. женщине не волноваться
плод будущий ребёнок дороже

да вообще в отпуск надо идти :-)

+1


а почему женщина ещё не в отпуске???

ой блин......

мельком взглянул до этого и подумал до родов

1,5 месяца до отпуска, а потом декрет. За это время начальник весь мозг вынесет.

А я бы еще дополнительно женевской конвенцией помахал о запрещении принудительного труда. ;-)

и вообще беременные женщины имеют право по мед. показаниям на уменьшение норм выработки при сохранении среднего заработка