Вопрос про отпуск по беременности

Вопрос вот в чем, прочитала данное письмо:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО



от 18 марта 2008 года N 659-6-0

О возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И. Шкловец1

и у меня вопрос... то есть я отработала год, за этот год я отгуляла всеь отпуск... могу ли я рассчитывать еще на 28 дней перед отпуском по беременности? или только на оставшиесяс того проработанного года отпускные дни?...

Нет. Это письмо касается разъяснения об обязанности по предоставлению ЕОО (ежегодного оплачиваемого отпуска) работнику до истечения 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Разъяснения указывают, что при системном анализе других норм ТК РФ, очевидно, что в отношении беременных женщин, предоставление ей первого ЕОО до истечения шести месяев непрерывной работы у данного работодателя, является обязанностью работодателя в случае подачи такого заявления работником. Если такого желания работник не изъявит, то в отпуск пойдет не ранее чем через 6 мес.

[Сообщение изменено пользователем 26.03.2009 13:57]

Хорошо, но вы не ответили на мой вопрос... я могу рассчитывать на 28 дней вперед за тот год, когда я не буду работать?

Проще говоря вы имеете на это право и должны обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Да, на 28 дней вперед

спасибо огромное!)) буду писать заяву тогда...

acro
если я покажу работодателю этот комментарий к трудовом кодексу.. этого будет достаточно?*

:-) откуда я знаю?
Я бы на Вашем месте просто написал заявление на предоставление отпуска со ссылками на ст. 260 ТК РФ.
Да, и не забудье приложить копии документов с подтверждением "особого положения" ;-)

[Сообщение изменено пользователем 26.03.2009 15:15]

милый arco можете мне дать коментарий на ответ моего работодателя?
см. личку

выкладываю сюда ответ работодателя на мои доводы о существовании 260 статьи. Жду каментарии.
Отпуск сотрудника начисляется из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. С 7 февраля 2009 года до 07 октября 09 (в октябре у тебя заканчивается декретный больничный) ты наберёшь 8 месяцев, т.е. 18,64 дней, округляем до 19.

Также у тебя осталось 16 дней от отпуска за период 07.02.08-.07.02.09. Так как ты полностью их не отгуляла, то ты можешь их взять сейчас полностью и также накопившиеся дни уже за новый отработанный период, если бы ты просто пошла в отпуск в мае, т.е. 23 дня.

НО, так как ты идешь в мае в декрет, то по закону, ты этот сама мне прислал ниже, ты можешь взять отпуск и за те месяцы, пока ты будешь в декрете, а в декрете ты будешь до 07.10.09 = 5 месяцев (12 дней отпуска).

Соответственно, 35 дней = оставшийся неотгуленный отпуск 16 дней + накопившиеся в новом рабочем году 19 дней.
После декрета, ты можешь действовать дальше 3 вариантами:
1. ты выходишь на работу и тогда у тебя пойдет снова капать отпуск
2. ты идешь в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и у тебя снова будет капать отпуск.
3. ты можешь уволиться, соответственно у тебя отпуск капать не будет.

По факту к 7 октября 09 твой отпускной баланс будет 0, т.к. ты его отгуляешь до декрета.

Поэтому авансировать тебя отпуском за месяцы после октября 09 сейчас мы не можем, потому, что может произойти 3-ий вариант, а значит, отпуска у тебя уже не будет.



[Сообщение изменено пользователем 26.03.2009 16:05]

:cool:

Ситуация немного меняется. Я съездила в инспекцию по труду, где мне сказали - ваше право на 28 дней в 260 ст., если не дают отпуск пишите жалобу.
Работодатель теперь согласен отпустить меня на 28 дней, но если я в заявлении пропишу - "в случае досрочного увольнения обязуюсь вернуть выплаченные ден. средства в кассу" имеется ввиду за те дни отпуска, которые мне оплатят "авансом".

Законно ли требование работодателя?

Как вообще делается "перерасчет" если беременной оплатили отпуск за год вперед, а она после родов уволилась?

Нет. Не законно. Но тут есть два варианта
а) Напишите такую фразу- никаких дополнительных обязательств оно на вас не накладывает. Ниже объясню почему.
б) не пишете ничего. Пусть попробует не выдать отпускные. Дорога в инспекцию по труду Вам уже известна.


Удержание сумм за выплаченный авансом "отпуск" производится из причитающихся работнику ко дню увольненения сумм. Если таковых недостаточно-в гражданско-правовом порядке в суд в течение 3-х лет.

Комментарий Вашего работодателя-есть общее правило расчета и предоставленения компенсации за неиспользованый отпуск. Пусть внимательно перечитают ст. 260 ТК РФ.
Юристу работодателя порекомендуйте убедить руководство в неправомерности их дейсвтий. Это в его же интересах. Ему потом по судам мотаться :-D

спасибо огромное!
написала заявление на отпуск со ссылкой на ст. 260, без всяких обязательств со своей стороны.

Если это не устроит кадровика, попрошу сделать об этом отметку на заявлении и буду жалобу писать.



не нашла объяснения почему.. :-o

удержать сумму за неиспользованный отпуск у вас могут только при увольнении и только из суммы, которую вам должны выплатить на момент увольнения