Продление трудового договора

Работаю по трудовому договору,срок заканчивается 4 апреля. Меня уже пригласили в Москву (там головной офис) для перезаключения договора. А перед этим была такая ситуация с начальством,что было сказано,если не нравится,то увольняйся. Я не собираюсь уходить. Могут ли они не подписать со мной договор на новый год,хотя пригласили приехать к ним или об этом нужно говорить заранее? И могут ли они уменьшить размер оплаты по договору? Или об этом я тоже заранее знать должна? Какие мои права в таком случае?

если коротко и по делу то


могут(работодатель не обязан перезаключать с вами договор)




могут(работодатель может установить другие условия оплаты труда)

соглашаться на новые условия(если они будут хуже чем были ранее) либо отказываться от заключения тд

а разве меня не обязаны предупредить о том,что не будут заключать трудовой договор заранее? И как-нибудь компенсация возможна,если не будет нового договора? И еще,разве они обязаны лично говорить о том,что подпишут или нет договор? Зачем им билеты оплачивать мне?

[Сообщение изменено пользователем 21.03.2009 22:01]

за 3 дня если тд заключён на определённый срок


ну если только за неиспользованный отпуск

Конечно не известна политика вашей компании могу предположить, что вы нужный работник и в тяжёлые времена вас не хотят увольнять, но хотят предложить снизить зп(но это только мои предположения)

мне тоже не понятна политика компании,потому что половину сотрудников разогнали еще в ноябре-декабре.
а кроме договора у меня еще есть запись в трудовой.где нет ссылки на договор, а просто принята на работу на должность..... это как?

[Сообщение изменено пользователем 21.03.2009 22:39]

А там обратите внимание на № и дату приказа. ;-)

и о чем это говорить может?

о том что там указано на каком основании вас приняли на работу т.е № и дата вашего тд

ссылка на договр в т/к не делается, там указывает дата приема, должность на какую принимается работник и дата от какого приказ и № самого приказа

вообщем никаких прав нет защитить себя от произвола. потому то план продаж подняли в 5 раз,а двоих сотрудников уволили еще зимой.

[Сообщение изменено пользователем 22.03.2009 17:58]

Первое. Я так понимаю трудовой договор у вас срочный? Дело в том, что заключение срочного тр. дог. возможно только в случаях, прямо предписанных ТК РФ, почитайте ст.59 ТК, если вы не под один пункт не подходите, то ваш договор юридически считается заключенным на неопределенный срок (а значит истечь он не может.) Статья 58 ТК " Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

Второе: как вас пригласили - устно/письмено? Если на словах, то это может быть способ уволить сотрудника, если вы до истечения срока договора уехали в Москву, там вас могут не принять, а тут уволят за прогул. Если приглашение официальное и у вас есть копия - даже если вас не примут на работу в Москве есть шанс требовать приема на работу.
Статья 64 ТК РФ "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы." Статья 70 ТК "Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;"

Третье: исходя из вышесказанного переводитесь или увольняйтесь переводом - Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Это все в общем и целом. Есть куча нюансов.

пригласили по электронной почте,так что письменно будем считать.
а изменение оплаты труда как может быть? сейчас то в договоре прописан оклад и доплата за разъездной характер работы. По изменению оплаты труда в какие сроки должны предупредить?
Потому что сказали,что договор со мной подписывают. Это уже точно.

"По изменению оплаты труда в какие сроки должны предупредить?"

Условия оплаты (как, когда и сколько) являются существенным условием трудового договора. Иными словами они обязательно должны в нем присутствовать. В соответствии с ТК РФ "трудовой договор - это СОГЛАШЕНИЕ между работником и работодателем." Т.е. по смыслу, стороны договариваются о том что необходимо делать работнику и сколько за это будет платить работодатель.
Ст. 61 ТК "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем .. либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Иными словами на работодателя не возложено обязанности предупреждать работника об изменении размера з/пл, поскольку вроде как ее размер устанавливается по договоренности сторон (как правило работодатель ее называет, а работник соглашается или нет) и фиксируется в договоре. Поэтому идеальным вариантом по моему личному мнению было бы наличие у вас письменного (хотя бы факса) приглашения где было бы указано кто вас приглашает, куда (место, подразделение), должность, условия оплаты. Это бы сняло все вопросы. Электронка тоже кое что, но .. как потом суду доказать от кого пришло письмо, уполномоченным ли лицом оно направлено и что оно не является розыгрышем какого нибудь менеджера и т.д. Напечатайте такое письмо сами от имени приглашающей организации и попросите чтобы его подписал шеф в Москве и направили вам по факсу.

Приветствую всех, кто общается на этом форуме! Я журналист телеканала НТВ, мы снимаем фильм о громких увольнениях. Если кто-то хочет поведать нам свою историю или просто рассказать о какой-то интересной ситуации, пожалуйста, свяжитесь со мной.
Мои контакты (набирите мне, я сразу перезвоню):
89645755494
8-495-6627589
afokina@ntv.ru
Анжелика.