Трудовое законодательство.

Подскажите пожайлуста, кто знает, как быть...........продажи на предприятии упали и только по заказу клиента сотрудник выходит в месяц на 3 рабочих дня. Как ему начислять з/п, чем руководствоваться? Оплата меньше МРОТ запрещена законом, как здесь решить проблему и каие риски?

Спасибо всем заранее!!!!! :hi:

это как-то закреплено??
в доп соглашении??

и какая вообще система оплаты труда и режим рабочего времени

я и прошу совета как закрепить, отношения трудовые с работником любые устроят, как на это налоговики посмотрят

была постоянная основа и оклад

при выработке нормы рабочего времени! ;-)

в доп соглашении(только подпишет ли его работник??)
вас должны в данном случае беспокоить не налоговики, а трудинспекция при споре законности ваших действий

да налоговвая это не проверяет.а еще и трудовая тоже не проверит думаю-если он сам туде на пойдет.
а руководствоваться табелем нужно. можно составить лоп.соглпшение к договору где указать что в связи с эконом.ситауцией неполный рабочий день. это за полностью отработанный месяц за не может быть меньше МРОТ.а если он у вас отработал 16 часов то нормально все думаю.
у меня типа такой же ситуация. я всех перевела на полдня.тока не знаю-по заявлению сделать или пол приказу. знаю что если делаешь с этого года по приказу о неполном рабюдне должне сообщить в трудовую. лучше тогда по его заявлению-тогда точно не подкопаешься.

так он подпишет, фирма то родственника, им налоги бц уменьшить реально законно

в любом случае говорят , что меньше МРОТ платить нельзя. вызовут куда ниь, хотя там 2 человека в тате, свое дело так сказать. просто хотелось подстраховаться

мы тоже налоги уменьшаем. я пока плачу всем по 50%-типа неполный раб.день. а с какой стати вы за 8 часов например работы будете платить ему полный оклад? если у вас оклад выше мрот то думаю это нормально. у нас с декабря меньше зп. но оборот в декабре был больше чем в ноябре. но щас все равно упал.думаю что даже если сделаю по заяве со всех то все равно могут придраться.но опять же трудовая. у меня тоже если 50% то меньше мрот-но тогда смысл снижать сумму зп. в вашем случае если все и все гтовы подписать можно их в отпуск без содержания по очереди. или напишут на 3 недели в отпуск а там за неделю начислите. отпуск по семейным обстоятельствам.вряд дли кто придерется.