регистрация договора между работником и ИП

знаю, что делают это где-то на 8 Марта, 8Б. а как точно называется организация, регистрирующая их? не могу найти ни название, ни тел. соответственно

Бред какой то.
Трудовой кодекс.
Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

не бред. мы весной принимали двух работников, оформляли договор (причем тот комитет требует особую форму), и потом еще этот договор регистрировали в том самом комитете. знаю только, что он на 8 марта. а какой именно - не знаю.
проблема, что сейчас надо расторгнуть эти два договора

Ваш экземпляр договора у вас? Там должно быть написано. Работники то что какие то особые - инвалиды, иностранные граждане, несовершеннолетние или кто?

не. это сейчас налоговая так командует - работников у ИП (не инвалидов, обычные люди) - регистрировать.
Экземпляр ИП у меня, экз. работника - у работника. а вот работники пропали без вести. надо закрывать договоры.

Найти комиссию по регистрации легко: она находится в здании ювелирного магазина "АГАТ" с тарца ( в самом центр города), самый последний этаж.
Чтобы зарегистрировать одного работника Вам нужны следующие документы:
1. Заявление от ИП с просьбой зарегистрировать трудовой договор с указанным в заяве гражданином (пишеться в произвольной форме, с указанием данных ИП и работника) 1 экз.
2. Трудовой договор с работником : если изготовлен на нескольких листах , должен быть прошит и проклеен, иначе их юр отдел придерется. всего 3 экземпляра договора (оригинала, а не копии): один вернут ИП, др. - работнику, 3-ий останется в архиве.
3. Свидетельства ИП о гос.регистрации и о постановке на налог. учет ( и их копии для сверки).
4. Паспорт работодателя и паспорт работника (оригиналы , а не копии).
5.Регистрационная карта на работника : заполняется работодателем, печатными буквами желательно, бланк выдется в здании где находится служба регистрации (но, только в одном экзе, так что придется размножить на ксерксе самостоятельно) 1 экз.
6.Доверенность на представителя, в случае если документы на регистрацию договора принес не сам ИП , а его доверенное лицо. 1 экз. Ну , кажется ничего не забыла... Идете в комиссию, встаете в очередь на сдачу документов к соответствующему специалисту работающему по тому району, где зарегистрирован ИП. И дней через 10, если все документы оформлены правильно получите на руки два экз-ра дог-ра с отметками о регистрации. На сдачу документов идти надо в первой половине дня , часов с 9.00, а на получение около 14.00.

Да, еще: доверенность нотариально оформлять не нужно, она может быть сделана на компе или написана от руки, но обязательно с подписью ИП.

Расторжение производится в том же порядке, только вместо заявления о приеме на работу пишите заявление о расторжении дог-ра, указываете на основании какой статьи расторгается договор (и в заявлении и в самом договоре). Под запись о раторжении дог-ра (сделанной в договоре) должна стоять подпись работника и фраза, что-то типа : "С записью ознакомлен" и все. Так же через некоторое время получите на руки договор с отметкой о его расторжении. И всё. Если возникнут какие-то вопросы можно подойти прямо в их юр. отдел, там Вам все объяснят.

Ай, да ... еще (склероз замучил) ;-) и в первом и во втором случае нужно предоставить приказ : в первом - о назначении на должность, во втором- о расторжении труд. договора с соответствующей формулировкой . Тоже в 1 экз. (оригинал).

спасибо за консультацию :-)