Как должно насчитываться выходное пособие при сокращении?

Как обязаны насчитывать выходное пособие при сокращении?

Какие деньги должна выплатить работнику бюджетная организация , которого она сократила? (если отпуск ещё не отгулян)

Как насчитывается выходное пособие?
Как насчитывается выплата за три месяца, которая , как я понял, положена по новому законодательству?
Средняя за последние три месяца?

Говорят разное.
Где-то выплачивают сразу, а где-то с расстяжкой в 3 месяца, каждый месяц, при условии, что трудовая книжка работника чиста и он приносит её в бухгалтерию бывшего места работы для сверки.
Бухгалтеры которой говорят, что сразу за три месяца никому не платят.

Как сориентироваться в этой ситуации и получить именно то, что положено?
И какие можно попросить в бухгалтерии документы, для понимания своего финансового сопровождения увольнению?

Ст. 178 Трудового кодекса - при расторжении трудового договора при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (это означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника).
Выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы.
Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, работодатель выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. При трудоустройстве в эти месяцы сохраняется средний заработок за фактическое кол-во дней нетрудоустройства.
У гос.служащих есть нюансы.
Исчисление средней з/п ст. 139 ТК РФ.
Если неотгуляли отпуск, то должны выплатить еще и компенсацию при увольнении.