Нет договора. Не платят з/п.
a
asx
Здравствуйте! Моему знакомому в течение 2-х мес.не платят з/п. За всё это время выдали только 15% от должного. Оклад в дог-ре, которого нет на руках по причине того, что раб-ль его всё никак подписать не может,указан в 7т.р.
Др.сотрудники в такой же ситуации:без денег и без договора! Можно ли как-то добится выплаты задолжености?
П.С. Пожалуйста,обойдитесь без нотаций. Сам склонен к тому,что знакомый и его коллеги,мягко говоря,сглупили.
Др.сотрудники в такой же ситуации:без денег и без договора! Можно ли как-то добится выплаты задолжености?
П.С. Пожалуйста,обойдитесь без нотаций. Сам склонен к тому,что знакомый и его коллеги,мягко говоря,сглупили.
В
ВОВИК.
допущение до работы приравнивается в приему на работу. Так что, неподписанный договор не проблема. Проблема в том, чтобы доказать размер заранее обговоренной з/п. Имхо, только через суд такие вопросы решаются.
a
asx
ok. спасибо. Может у кого-то ещё есть компетентное мнение на этот счёт?
и
инструмент создания
Пусть обратится в суд за взысканием заработной платы.
Доказательствами того, что он там работал, могут быть:
какие-либо записи во внутренних документах работодателя
показания свидетелей (в том числе других работников) и т.д.
Доказательствами того, что он там работал, могут быть:
какие-либо записи во внутренних документах работодателя
показания свидетелей (в том числе других работников) и т.д.
A
[A.R.K.A.S.H.K.A.]Mishel
Была недавно схожая ситуевина. Договор у работодателя на руках, оклад в нем 8 рублей, но работнику выплачивался оклад и проценты от продаж. Так вот, при невыплате з/пл. свыше 15 дней работник имеет право письменно уведомив работодателя отказаться от выполнения работы (что однако не снимает с
работодателя обязанности ее платить, т.к. это простой по вине работодателя, который оплачивается из размера 2/3 среднемесячной з/платы работника). Поэтому пиши на имя работодателя заявление (жалоба, обращение, а лучше крупно - "ПРЕТЕНЗИЯ" - названиероли не играет) в котором укажи, что "я, такой то
такой то, работаю в должности такой то там то. В период с такого то по такое то мне не выплачивается з/ плата.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ " В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте".
В соответствии со статьей 326 ТК РФ "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно", а так же я имею право на компенсацию морального вреда, причиненного мне в связи с задержкой выплаты з/платы.
На основании вышеизложенного извещаю Вас о том, что приостанавливаю работу на весь период задержки з/платы. О времени и дате выплаты з/платы прошу известить меня письмено по адресу ... Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Также ставлю Вас в известность о том, что время моего осутствия подлежит оплате как время простоя по вине работодателя из расчета 2/3 моей среднемесячной з/платы.
В случае невыполнения указанных трнбований буду вынужден обратиться в компетентные органы (ИФНС, прокуратура, трудовая инспекция, суд) для привлечения виновных лиц к ответственности и принудительного взыскания сумм з/платы."
Р.S. Один экземпляр письма передаете работодателю (можно через секретаря), но обязательно с отметкой о времени и дате приема документа. Экземпляр с отметкой храните как зеницу ока - иначе работодатель может сказать что ничего не получал, а вы отсутствовали незаконно и следовательно уволить вас за прогул. Еще раз повторяю - один экземпляр работодателю (лично, через секретаря или заказным письмом с уведомлением о вручении), а второй с отметкой о дате приема и входящим номером оставить себе. После этого можете спокойно не выходить на работу пока вам не сообщат чтобы вы вышли на работу и получили деньги. Выйти вы должны на следующий день, после получения уведомления о том, что ваш шеф готов выплатить з/плату в день выхода. Обратите внимание, время пока вы будуте мять диван оплачивается исходя из 2/3 вашей среднемес. з/платы (в которуюв соответствии с Постановлением Правительства РФ Об особеностях исчисления средней месячной з/платы помимо оклада должны включаться все платежи, которые работник получал на предприятии, вне зависимости от того, из каких источников она выплачивалась). Скорее всего вы получаете больше чем оклад, и скорее всего "черным налом", а это значит ваш шеф не платил государству налоги. Ну а чем это чревано, сами знаете. Поэтому думаю он не захочет поднимать шум или увольнять Вас. Ему не нужно, чтобы обиженный работник шел плтом жаловаться, и ждать проверки из налоговой, ОБЭП, прокуратуры ...
Удачи, о результатах пешите.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ " В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте".
В соответствии со статьей 326 ТК РФ "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно", а так же я имею право на компенсацию морального вреда, причиненного мне в связи с задержкой выплаты з/платы.
На основании вышеизложенного извещаю Вас о том, что приостанавливаю работу на весь период задержки з/платы. О времени и дате выплаты з/платы прошу известить меня письмено по адресу ... Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Также ставлю Вас в известность о том, что время моего осутствия подлежит оплате как время простоя по вине работодателя из расчета 2/3 моей среднемесячной з/платы.
В случае невыполнения указанных трнбований буду вынужден обратиться в компетентные органы (ИФНС, прокуратура, трудовая инспекция, суд) для привлечения виновных лиц к ответственности и принудительного взыскания сумм з/платы."
Р.S. Один экземпляр письма передаете работодателю (можно через секретаря), но обязательно с отметкой о времени и дате приема документа. Экземпляр с отметкой храните как зеницу ока - иначе работодатель может сказать что ничего не получал, а вы отсутствовали незаконно и следовательно уволить вас за прогул. Еще раз повторяю - один экземпляр работодателю (лично, через секретаря или заказным письмом с уведомлением о вручении), а второй с отметкой о дате приема и входящим номером оставить себе. После этого можете спокойно не выходить на работу пока вам не сообщат чтобы вы вышли на работу и получили деньги. Выйти вы должны на следующий день, после получения уведомления о том, что ваш шеф готов выплатить з/плату в день выхода. Обратите внимание, время пока вы будуте мять диван оплачивается исходя из 2/3 вашей среднемес. з/платы (в которуюв соответствии с Постановлением Правительства РФ Об особеностях исчисления средней месячной з/платы помимо оклада должны включаться все платежи, которые работник получал на предприятии, вне зависимости от того, из каких источников она выплачивалась). Скорее всего вы получаете больше чем оклад, и скорее всего "черным налом", а это значит ваш шеф не платил государству налоги. Ну а чем это чревано, сами знаете. Поэтому думаю он не захочет поднимать шум или увольнять Вас. Ему не нужно, чтобы обиженный работник шел плтом жаловаться, и ждать проверки из налоговой, ОБЭП, прокуратуры ...
Удачи, о результатах пешите.
a
asx
Большое спасибо! Обязательно отпишу о результатах
В случае невыполнения указанных требований буду вынужден обратиться в компетентные органы (ИФНС, прокуратура, трудовая инспекция, суд
да,здорово, когда есть кому и на кого заявления подавать!!
а у нас буквально на днях хозяин (он же директор, он же бухгалтер, как выяснилось - все в одном лице) вывез из офиса еврифинг, кроме окон и
свалил в неизвестном направлении!
то есть направление - аэропорт - известно))
мы-в милицию, прокуратуру - говорим, человек сейчас вылетит из города и найти его будет очень сложно!!
а нам в ответ - пишите о невыплате з.п. - рассмотрим как-нибудь))
вот так то..
A
[A.R.K.A.S.H.K.A.]Mishel
"а у нас буквально на днях хозяин (он же директор, он же бухгалтер, как выяснилось - все в одном лице) вывез из офиса еврифинг, кроме окон и
свалил в неизвестном направлении! "
Это конечно весьма настораживает. Хотя ситуация когда директор "и жнец и на дуде игрец" закону вовсе не противоречит, если он конечно должным образом зарегистрирован, а на малых предприятиях это даже неплохая экономия на затратах. Думаю дело в следующем: либо ваша контора относилась к числу т.н. "однодневок", либо просто не выплыла в условиях кризиса. Может шеф уже в долгах, а может оценил бесперспективность дальнейшего ведения бизнеса и свалил с оставшимися активами - можно только гадать. Но одно остается неизменным - это обязанность выплатить работникам начисленную но не выплаченную з/плату. Если вы были оформлены по труд. договору (а не по гражданско-правовому) или вообще работали без договора, то шанс получить деньги (хоть и малый) все же есть. Дело в том, что трудовые правоотношения - это не только отношения между работником и работодателем. Это отношения (косвенно конечно) еще и с государством, поскольку с з/платы работодатель обязан уплатить ЕСН (единый соц. налог), а его неуплата это уже налоговое правонарушение, плюс никто не отменял Статью 145.1. УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат"
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Поэтому мой Вам совет: не стоит сейчас лить слезы, новую работу вам искать придется все равно, а оставлять этого горе предпринимателя без наказания нельзя, пускай знает, что простое сваливание из офиса обязательств не снимает. Раз уж вам терять нечего и действовать быстро не получится пешите коллективную жалобу в прокуратуру, в которой изложите все обстоятельства дела (название конторы, ФИО директора, перечень сотрудников с указанием должностей и периода невыплаты з/платы, размера задолженности, адреса м.ж. каждого и т.д.) и свою просьбу привлечь его к ответствености. Прокуратура свое дело знает, уверяю вас. Конечно для них это мелочевка, поскольку на них возложена функция расследовать в основном тяжкие и особо тяжкие преступления, но тем не менее это их обязанность и они обязаны провести проверку и квалифицировать деяние директора в качестве преступления и принять меры к его розыску и задержанию (директора Евросети Чичваркина вон из Лондона достать хотят) либо отказать в этом. Жалобу все вместе подписываете и несете в прокуратуру. Пока то да се пройдет два месяца и при наличии "корыстной или иной заинтересованности" директора светит ему та самая 145.1 УК РФ, до 2-х лет зоны. Повторяю, если в ходе проведенной проверки прокуратура установит наличие в действиях вашего директора состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (или иного правонарушения), она обязана принять меры к его розыску и задержанию, следователь должен будет вынести постаовление о привлечении всех сотрудников в качестве потерпевших (что дает вам право знакомиться с ходом расследования). А если уж машина завертится, то шефу вашему не отвертеться. Затем в ходе уголовного судопроизводства заявляете ходатайства о расмотрении гражданского иска (или заявляете его отдельно после вступления приговора в силу) о взыскании начисленной но не выплаченной з/платы, процентов и морального вреда, а также возмещения убытков связанных с невыплатой з/платы (в т.ч.на оплату услуг представителя).
Да, еще забыл, если после подачи залобы через месяцок от прокуратуры не будет известий, то пишите запрос с просьбой известить о результатах рассмотрения жалобы (по закону Об обращениях граждан любой гос орган должен дать официальный письменный ответ на обращение в течение месяца). Если мер не принято или ответа нет - жалобу в обл. прокуратуру на бездействие районной прокуратуры с обязательным указанием, что в случае отсутствия ответа и от них следующая жалоба - в Ген. прокуратуру.
Удачи!
свалил в неизвестном направлении! "
Это конечно весьма настораживает. Хотя ситуация когда директор "и жнец и на дуде игрец" закону вовсе не противоречит, если он конечно должным образом зарегистрирован, а на малых предприятиях это даже неплохая экономия на затратах. Думаю дело в следующем: либо ваша контора относилась к числу т.н. "однодневок", либо просто не выплыла в условиях кризиса. Может шеф уже в долгах, а может оценил бесперспективность дальнейшего ведения бизнеса и свалил с оставшимися активами - можно только гадать. Но одно остается неизменным - это обязанность выплатить работникам начисленную но не выплаченную з/плату. Если вы были оформлены по труд. договору (а не по гражданско-правовому) или вообще работали без договора, то шанс получить деньги (хоть и малый) все же есть. Дело в том, что трудовые правоотношения - это не только отношения между работником и работодателем. Это отношения (косвенно конечно) еще и с государством, поскольку с з/платы работодатель обязан уплатить ЕСН (единый соц. налог), а его неуплата это уже налоговое правонарушение, плюс никто не отменял Статью 145.1. УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат"
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Поэтому мой Вам совет: не стоит сейчас лить слезы, новую работу вам искать придется все равно, а оставлять этого горе предпринимателя без наказания нельзя, пускай знает, что простое сваливание из офиса обязательств не снимает. Раз уж вам терять нечего и действовать быстро не получится пешите коллективную жалобу в прокуратуру, в которой изложите все обстоятельства дела (название конторы, ФИО директора, перечень сотрудников с указанием должностей и периода невыплаты з/платы, размера задолженности, адреса м.ж. каждого и т.д.) и свою просьбу привлечь его к ответствености. Прокуратура свое дело знает, уверяю вас. Конечно для них это мелочевка, поскольку на них возложена функция расследовать в основном тяжкие и особо тяжкие преступления, но тем не менее это их обязанность и они обязаны провести проверку и квалифицировать деяние директора в качестве преступления и принять меры к его розыску и задержанию (директора Евросети Чичваркина вон из Лондона достать хотят) либо отказать в этом. Жалобу все вместе подписываете и несете в прокуратуру. Пока то да се пройдет два месяца и при наличии "корыстной или иной заинтересованности" директора светит ему та самая 145.1 УК РФ, до 2-х лет зоны. Повторяю, если в ходе проведенной проверки прокуратура установит наличие в действиях вашего директора состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (или иного правонарушения), она обязана принять меры к его розыску и задержанию, следователь должен будет вынести постаовление о привлечении всех сотрудников в качестве потерпевших (что дает вам право знакомиться с ходом расследования). А если уж машина завертится, то шефу вашему не отвертеться. Затем в ходе уголовного судопроизводства заявляете ходатайства о расмотрении гражданского иска (или заявляете его отдельно после вступления приговора в силу) о взыскании начисленной но не выплаченной з/платы, процентов и морального вреда, а также возмещения убытков связанных с невыплатой з/платы (в т.ч.на оплату услуг представителя).
Да, еще забыл, если после подачи залобы через месяцок от прокуратуры не будет известий, то пишите запрос с просьбой известить о результатах рассмотрения жалобы (по закону Об обращениях граждан любой гос орган должен дать официальный письменный ответ на обращение в течение месяца). Если мер не принято или ответа нет - жалобу в обл. прокуратуру на бездействие районной прокуратуры с обязательным указанием, что в случае отсутствия ответа и от них следующая жалоба - в Ген. прокуратуру.
Удачи!
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.