Как правильно составить исковое заявление

Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, в составлении искового заявления,чтобы было составлено правильно и граматно. Если есть возможность подскажите сайты или что-нибудь где можно посмотреть.Приму любую помощь. Заранее спасибо.

Гражданско-процессуальный Кодекс почитайте, в частности гл.12 http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p...


[Сообщение изменено пользователем 06.03.2009 20:42]

ну вы для начала ситуацию опишите, может кто и возьмётся

Сдается мне, коллеги, над нами издеваются. :-)

Ситуация:
Работодатель предложил подписать соглашение о расторжении труд.договора. Отказались. Открытым текстом сказали, что будут выживать, доведут до увольнения, что и происходит на данный момент.
Хочу подать в суд на работодателя за то, что нарушаются мои права, недопускают к работе, переводят на другое место дл того, чтобы подставить и уволить.Негнушаются ни чем.

Для чего?

Пошлите его. Работайте. Доведут. Уволят. Но сначала предупредят за 2 месяца, заплатят выходное пособие и уволят в связи с сокращением. :ultra: И никак иначе.
Пожалуйтесь:
Государственная инспекция труда в Свердловской области, ФГУ Код:66.5514
Адрес: 620095, Екатеринбург, ул. Малышева, 101, оф. 501
Район: Втузгородок, УПИ, Генеральская
Телефоны: (343) 2625605, (343) 2626530
Факс: (343) 2625605
Руководитель: Старцев Илья Аркадьевич

[Сообщение изменено пользователем 06.03.2009 22:01]

+1


ну в этом тут наверно все усомнятся
:-D

Вот как уволят незаконно вот тогда и надо будет обращаться в суд, а сейчас пока обратитесь в


и ещё, постарайтесь собирать доказательства того что


желаем удачи вам в очень не лёгкой борьбе

Уже обращались, сегодня как раз пришел ответ, что" ...т.к. работодатель зарегистрирован в Москве,ваше заявление направлено в госинспекцию Москвы."
А то, что работодатель работает здесь по доверенности, инспектор даже не удосужился узнать.

От работы отстранили или недопустили, как удобнее.
Довели, ушла на больничный, по вине работодателя.
В письменной форме только я им что то должна писать, мне никаких бумаг не пишут, ни отстранение, ни отказ в отпуске,ни перевод на другую точку,где во мне нет никакой необходимости.

Зарплату то платят?
Если платят, то чего беспокоитесь?
Если нет, то - тогда в суд идите, требуйте выплаты. Раз они никаким образом не оформили отстранение от работы то должны выплатить зарплату..

Вот я и прошу помощи в составлении искового заявления.
Только похоже ее не будет :-(

пока нечего составлять только как

Есть что составлять,поставлена перед выбором, или сама уволишся, или по статье, за что найдем.

ваши права нарушены?? думаю что пока нет
пока только угрожают уволить, сократить......
ну вот когда нарушат ваши права вот тогда и нужно будет обращаться в суд, а в данный момент вам посоветовали обратиться в инспекцию по труду!!!

Вы в первом своем сообщении изложили хотя бы примерно ситуацию? Из Вас же как клещами приходится все вытягивать! Сколько уже раз писАли эту фразу: "телепатов здесь нет, мысли читать не умеем".

Хотите помощь, тогда будьте добры ясно, четко и по возможности подробно излагать всю ситуацию. Сие относится ко всем страждущим правовой помощи...

Четко ,ясно, подробно, но кратко:
1.Работаю в игровых автоматах,компания московская. С 1 июля игровые автоматы закрывают, постановление правительства.
В декабре предложили подписать соглашение о расторжении труд.договора с 30 июня.Увольнение по собственному желанию, без выходного пособия, т.к не сокращение и не ликвидация подразумевается.
Отказались 6 человек. Стали давить.Девушка выплачивала недостачу, уже 2 месяца, ей сказали, или подписываешь, или подаем в суд,пришлют приставов, ПОДПИСАЛА.
Неподписавшим администраторам перестали платить бонусы, хотя остальные получают. Проверки проводят только в смены отказников, начальство спрашивает менеджера кто работает и если отказники то 2 проверки в течении суток+утром на пересменке.Докапываются до всего чего можно.Админ не поставила подпись в ведомости по приходу денег, объяснительные пишут и админ и кассир, хотя пересменка не закончена и документы еще менеджер не сделал. Кассир в возрасте глядя на это ПОДПИСАЛА.
Во время пересменки были излишки 50 копеек, взяты объяснительные, но никаких нормативных актов не составленно.Писали заявление о предоставлении документов по этим излишкам, для предоставления в труд.инспекцию, отказали, т.к. там идет речь о деньгах,а это коммерческая тайна.Просто этих документов нет в природе вообще.
Вынесли выговор на основании объяснительной и докладной менеджера.Хотя в моей объяснительной речь идет об отсутствии записи в журнале передач, про деньги нет и речи.
Показывают графики в электронном виде, где отказники переведены в другой зал, хотя в своем некому работать. Акт о несогласии с графиком в другой зал пишут письменно, в свидетели берут охранников, которые никакого отношения к нам не имеют, наемные.И так 2 раза.
Подали заявление в труд.инспекцию, пришел ответ: "...т.к. работодатель зарегистрирован в Москве,ваше заявление направлено в госинспекцию Москвы." Какая Москва когда налоги платят здесь,и работают по доверенности.
Отказали в очередном отпуске. Подала заявление с 13 февраля,менеджер подписал, отдел кадров подписал.Приехал территориальный, спросил у менеджера зала, есть у меня копия или нет, получив ответ нет, сказал ,что отпуска мне не дают, не по графику.Об отмене отпуска мне должны были сказать 15-17 февраля, чтобы меня уволить за прогул. Не повезло, я узнала 13. По графику смена у меня уже стояла 17 февраля, я пришла на работу. Меня и старшего админа не допустили до работы.Позвонили на горячую линию компании, сказали, что звонок зафиксирован и будет разбирательство, мне же перезвонят через 3 дня. Но и через неделю никто не позвонил. Перенервничев ухожу на больничный.
Подали 2-ое заявление в труд.инспекцию.
В очередной раз утренняя проверка, территориальный менеджер срывает пломбу с автомата, втихушку. Но администратор заметила, когда начала следом за ним переписывать пломбы.Уже внаглую подставляют.
Пишу второе заявление на отпуск, приношу менеджеру зала.Он направляет меня в офис, что только после разговора с тер.менеджером может быть мне дадут отпуск, хотя у меня уже по графику с 26 марта, законно.
Прислали по почте график сменности, всего 4 смены в месяц, вместо 8, и опять в другом зале.Острой необходимости во мне там нет, так же есть резервный отдел, затем казначеи 4 человека, чьи должности сократили.
В том зале , куда нас хотя перевести, персоналу открытым текстом сказано, присылаем для того чтобы их подставить и уволить.
И еще куча такого же г.....

Однажды написала свои мысли в форуме, а через несколько дней региональному менеджеру прислали по электронке мои посты. По этой причине не писала подробно.Подумала. если кто то захочет помочь, предложит свою помощь, даст знать и созвонимся, тогда и объясню все.
Ждать когда уволят не хочу , хотя бы потому, чтоб трудовую книжку не портить.Да и компания к июлю закроется и где их потом искать..

Если есть две-три объяснительных от Вашего имени, то считайте, что приплыли.

Это все что вы можете мне сказать?

8( а Вы-то тут при чем?

Это я зашла с чужого компа.

Тогда надо было так и написать.... Ну ладно, проехали...

Значит я бы посоветовал все-таки написать заявление в прокуратуру: что бы там не говорили, но у них счас очередной тренд - "проверка соблюдения трудовых прав граждан". Прокуратура после проверки, направит материалы в труд.инспекцию и работодателю.

Почему труд. инспеция отправляет в Москву? Что значит работодатель действует по доверенности - здесь у фирмы филиал, представительство, обособленное подразделение или что? В вашем трудовом договоре кто работодатель - московская фирма?

Юридический адрес-Московский, здесь обособленное поразделение, но все и региональный директор, и территориальный менеджер, и менеджер по персоналу, действуют по доверенности. Отчитываются в нашей налоговой. В труд.договоре московский адрес, но есть приказ о назначении руководителя обособленного подразделения..."Руководитель подразделения действует на основании Доверенности выданной ..." компанией.
Адрес прокуратуры не подскажите? И какие документы туда надо? Нас трое, лучше всем вместе или по одной?