Нужен совет.
D
Dr Дровосек™ 
16:09, 06.03.2009
Суть такая. Контора в которой работал легла на дно, всех увольняют. Всем предлагают (настаивают) написать «по собственному». Я же хочу чтоб как есть « по сокращению». По поводу компенсаций, фиг с ними, там ничего не добьешься, все активы слили под ноль, хоть за судись, больше нервов потеряешь.
Хотелось бы узнать, в чем разница, «по собственному» и «по сокращению» в плане моего будущего? Имеется ввиду как статья увольнения может отразится на дальнейшем регистрации на бирже, отразится ли на сумме выплат пособий по безработице. Заранее благодарен.
D
Dakini~Идущая по небу~
16:43, 06.03.2009
Контора же не ликвидировалась как я понимаю. Значит обязаны за 2 месяца письменно уведомить о сокращении и выплатить компенсацию. Я бы не стала писать по собственному. Пусть увольняют по закону. Не выплатят - обратиться в трудовую комиссию, в суд, в прокуратуру. Блин, че это работодатели такие
самоуверенные последнее время? Потому что все подписывают по собственному и не рыпаются, вот и творится беспредел. Я когда спрашиваю у людей, Вы зачем по собственному то пишете?? Все жмут плечами и отвечают, Ну если не напишем, по статье уволят. Да по какой статье то позвольте узнать???
a
acro
17:33, 06.03.2009
Ну если не напишем, по статье уволят. Да по какой статье то позвольте узнать?
В связи с сокращением численности (штата) А что делать-то? Придется.
как статья увольнения может
отразится на дальнейшем регистрации на бирже
Вы лишаетесь денежных компенсаций причиающихся в связи с увольнением по сокращению.
D
Dr Дровосек™
21:15, 06.03.2009
Вы лишаетесь денежных компенсаций причиающихся в связи с увольнением по сокращению.
Которые контора должна? да фиг с ними, А на биржевых выплатах это не отразится?
a
acro
21:43, 06.03.2009
А на биржевых выплатах это не отразится?
Я про них и говорю.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По собственному -на бирже платят минимальное пособие
По сокращению- средний заработок
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.