Трудовая книжка

Можно ли иметь две трудовые книжки? за это ничего не будет?

Можно
Счас идет ориентация
на отчисления с заработка
а не с трудового стажа
Как оно будет через 40 лет - одному Богу известно ;-)

Вряд ли можно.
1)при наличии 2-ух трудовых может произойти наложение трудового стажа (хотя на него пенсионный и закрывает глаза)
2)встанет вопрос - на трудовые отношения в соответствии с какой из книжек ориентироваться , какой стаж и труд дог-ор с каким работодателем является реальным ? С какого зароботка шли отчисления в фонды?
3)Работодатель обязан следить за учетом номеров и серий труд. книжек. Иначе встанет вопрос приначислении пенсии - почему вычеты сделаны по одному номеру (кн.№1) а у предъявленной вами трудовой № и серия другие. Правила ведения тр. кн. вообще обязывают кадровиков гасить все "вторые" трудовые книжки (хотя на практике они этого не делают, боясь испортить отношения с сотрудником). Если труд инспекция выяснит, что работодатель завел работнику 2 тр. книжки - работодатель будет оштрафован.

осталось узнать:
кем, на каком основании и на сколько оштрафован?

Так это пенсионный фонд выяснить может :-d

Гы :-d
Простите, каким образом? :-)
Трудовые книжки продаются во многих книжниых магазинах
Так что учет их нереален

А если работник? :-)
Презумпцию невиновноси уже отменили?

а если я работаю в двух местах, везде на полную ставку, почему у меня не может быть двух трудовых? Я их зввожу, а не работодатель.

Учет номеров и серий книжек, вкладышей к ним, чистых бланков трудовых и испорченных , дубликатов ведет кадровый отдел и бухгалтерия на предприятии. Они же производят отчисления, сдают отчеты где Вас указывают как фактически работающее на предприятии лицо (с отметкой данных пенс. свидетельства, № и серии труд. книжки).
Прокатить может только в том случае, если на обоих предприятиях на которых Вы работаете все отчисления велись правильно и действительно можно проследить стаж и количество сделанных отчислений.
Раньше иногда у работников действительно было 2 трудовых, но связано это было с тем, что для устройства параллельно на др. предприятие (для совместителей) нужно было получить разрешение (письменное) от первого работодателя ( а не все работодатели горели желанием такое разрешение дать). Вот работники и выходили из ситуации.
Но, знаю реальный случай - у одного работадателя в конторе при проверке труд. инспектор случайно обнаружил 2 труд. книжки на одного работника. Ну... короче и попал бы работодатель... на основании статьи в соответствии с которой подтверждением стажа работы гражданина признается трудовая книжка (книжка, а не КНИЖКИ) . Правда в этот раз инспектор добрый был, выдал предписание устранить нарушение во избежании штрафа. Так что все обошлось - одну из книжек просто вернули работнику. Но может и злой инспектор попасться! ;-)