Уменьшение оклада

Доброго времени суток всем. Пришла Весна... пришли новые Тарифные ставки в нашу немаленькую Контору... Оклад у меня с мая месяца в 2 раза меньше.
Подскажите:
Каким образом до нас это должны довести. чтоб все было по закону?
Как-то этому можно сопротивляться (вариант - увольнение пока не рассматриваем)?
Заранее благодарен

P.S. Прошу прощения если повторяюсь, "Поиском" не нашел ответа.
P.P.S. Да, еще - о сокращении продолжительности рабоч.дня, рабоч.недели разговора не идет...

Именно оклад или зарплата?

По идее об изменениях условий трудового договора уведомляют за 2 месяца, но тут должны быть основания и еще куча нюансов.

Жаловаться в прокуратуру, суд, трудинспекцию. Это точно в поиске есть

Да это просто очередная попытка скрытого сокращения персонала. Увольнение в связи с отказом от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий трудового договора.

само по себе уменьшение оклада без вашего согласия, без изменения трудовых обязанностей, незаконно

Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
Работник обзнакомлен с предложением за 2 месяца, работать на новых условиях отказывается.
Будет уволен, законно, через 2 месяца.

условия таких изменений знаете???
дак они как раз



а если точней
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

Так что перед тем как писать и ставить "-" головой думайте

и ещё
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

и только тогда увольнение будет законным

Всех благодарю, много нового узнал, мало утешительного, но...
Создал тему сгоряча, сегодня разобрались, вводят новую систему оплаты, если и потеряю в деньгах, то немного.
Еще раз - СПАСИБО

:-) я все ждал, когда же наконец эта фраза тут появится. Плюсану.

Буквоеды вы.. из должностной инструкции изымается часть функций, передается другой должности.
"Специалист" превращается в "младший специалист". Чем не структурная реорганизация?

:lol: :lol: :lol: :lol:



работодатель должен подтвердить документально причины этих изменений и аргументировать их, а не просто передать ряд функции другому работнику.
Если этого не будет, то при проведении проверки законности таких действий работодатель получит штраф, а вы за такие фокусы по "шапке"

[Сообщение изменено пользователем 04.03.2009 13:44]

умение _корректно_ дискутировать - большая редкость в наше время. Сами справитесь аль мне принять профилактические однодневные меры?

КАК СКАЖИШЬ БОСС ;-)