Беременность и перевод. Возможно?

Ситуация следующая. Наш отдел реорганзуется в новое предприятие (новая бизнес-единица, никак не связанная юридически с текущим предприятием), при этом у меня срок беременности 22 недели. Меня не хотят увольнять, но хотят перевести в новое предприятие. Вопрос: есть ли такая схема перевода, чтобы мои права на нормальные декретные и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не были нарушены? Или они в принципе не нарушаютя, т.к. стаж прерываться не будет - перерыв в работе по трудовой будет не больше недели, а может и вообще не будет. Или размер пособия зависит не от стажа, а от фирмы, в которой я работаю... Понятно, что легче остаться в текущей организации, но возможен конфликт с высшим руководством.
Всем спасибо заранее за советы!

переводить вас будут точно через увольнение. проблемы могут возникнуть только по отчислениям. если новая компания у вас будет на упрощенке, то там своя схема отнесения в фсс. они могут не перечислять средства в фсс. в остальном проблем возникнуть не должно, только увольняйтесь в порядке перевода в эту компанию + возьмите от них гарантийное письмо, что они вас принимают к ним на такую-то должность с таким-то окладом с такого-то числа ;-)

одно но еще. новая компания - не временное пристанище беременных, которое потом ликвидируют? :-)

а какими документами это должно быть оформлено? какая процедура?
форма нового предприятия ЗАО, так что здесь проблем возникнуть не должно....



точно!

спасибо вам большое!

Все выплаты беременным независимо от того на какой системе налогообложения находится фирма, делаетются 100% за счет ФСС. Ограничения идут при выплате обычных пособий по нетрудоспособности

добрый день! у меня такая же проблема перевод, но в новой организации по договору оклад меньше. Что можно сделать? как оспорить?

Не соглашайте да и всё. Поймите это не перевод а совсем иное.

Что такое перевод указано в ст.72 ТК РФ, да и даже при переводе необходимо согласия работника за редким исключением которые указаны в ТК