Перевод к другому работодателю
О
Очень милая девушка
09:46, 05.02.2009
Здравствуйте,
работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю (т.к. предприятие то ли ликвидируется, то ли реорганизуется—еще до сведения сотрудников этого не довели). Если сотрудник отказывается от перевода на работу к другому работодателю, то каковы последствия—в каком порядке будет расторгаться трудовой договор?
Спасибо:-)
работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю (т.к. предприятие то ли ликвидируется, то ли реорганизуется—еще до сведения сотрудников этого не довели). Если сотрудник отказывается от перевода на работу к другому работодателю, то каковы последствия—в каком порядке будет расторгаться трудовой договор?
Спасибо:-)
О
Очень милая девушка
11:26, 05.02.2009
уточняйте основания.
какие? не поняла
О
Очень милая девушка
11:28, 05.02.2009
Парламент
я правильно поняла, что если предприятие ликвидируется, и работник отказывается от перевода к другому работодателю, то трудовой договор расторгается в порядке ст.81 п.1 ТК со всеми выплатами?
А если предприятие реорганизуется, а работник отказывается от перевода, то что происходит?
P
PriXoD 
11:31, 05.02.2009
я правильно поняла, что если предприятие ликвидируется, и работник отказывается от перевода к другому работодателю, то трудовой договор расторгается в порядке ст.81 п.1 ТК со всеми выплатами?
А если предприятие реорганизуется, а работник отказывается от перевода, то что происходит?
А если предприятие реорганизуется, а работник отказывается от перевода, то что происходит?
ещё раз прочитайте что написали и ответ придёт сам))
О
Очень милая девушка
11:38, 05.02.2009
ещё раз прочитайте что написали и ответ придёт сам))
прочитала. не приходит.
12:49, 05.02.2009
я правильно поняла, что если предприятие ликвидируется, и работник отказывается от перевода к другому работодателю, то трудовой договор расторгается в порядке ст.81 п.1 ТК со всеми выплатами?
А если предприятие реорганизуется, а работник отказывается от перевода, то что происходит?
А если предприятие реорганизуется, а работник отказывается от перевода, то что происходит?
уточняйте, что у вас проиходит ликвидация или реорганизация.
Да вы поняли, никто не может вас заставить переводиться, вам предлагают. Вы можете согласиться или отказаться, если вы отказываетесь, продолжаете работать, где работали.
А
Аленаааа
12:55, 05.02.2009
А вы-то чего хотите?
Если хотите и дальше работать с этим работодателем, так сделайте, как вам рекомендуют.
Если не хотите с ним дальше работать - поступайте по закону, пытаясь содрать с него как можно больше, пользуясь ситуацией.
Только когда при устройстве на следующую работу будут просить рекомендации с прежнего места работы - уж не обижайтесь, если о вас всю правду скажут.
Если хотите и дальше работать с этим работодателем, так сделайте, как вам рекомендуют.
Если не хотите с ним дальше работать - поступайте по закону, пытаясь содрать с него как можно больше, пользуясь ситуацией.
Только когда при устройстве на следующую работу будут просить рекомендации с прежнего места работы - уж не обижайтесь, если о вас всю правду скажут.
О
Очень милая девушка
13:07, 05.02.2009
уточняйте, что у вас проиходит ликвидация или реорганизация.
Да вы поняли, никто не может вас заставить переводиться, вам предлагают. Вы можете согласиться или отказаться, если вы отказываетесь, продолжаете работать, где работали.
Да вы поняли, никто не может вас заставить переводиться, вам предлагают. Вы можете согласиться или отказаться, если вы отказываетесь, продолжаете работать, где работали.
Спасибо огромное:-)
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.