Расчет при увольнении! Проблема!

Как быть? При увольнении 27.01.09 до сих пор не получила расчет! Сегодня 3.02! Ездила в компанию, где работала, чтобы только насчитали з/п за январь! Пришла в ужас!В договоре указана оф. сумма оклада 9600 + 1440- ур. коэффициент! А насчитали сумму в три раза меньше!Всего 2600! Премии, надбавки и иные виды стимулирующих причитаются! Работаю торг. представителем! Подскажите пожалуйста, оклад это неприкасаемо, или на него можно покушаться? Это что получается, выгоднее стоять в центре занятости, чем впахивать!? :weep:

Для начала давайте будем понимать, что оклад это гарантированная часть з\п за ежемесячную норму рабочего времени. Если у Вас в течение января рабочее время отработано в полном объеме, то оснований для невыплаты окладной части я пока не вижу.
Необходимо иметь ввиду, что при расчете с работника проводятся некоторые удержания. Например за предоставленный "авансом" ежегодный отпуск, спецодежду и т.п. Нужно уточнить имелись ли удержания, если да, то за что.
Премии, надбавки и стимулирующие выплаты устанавливаются локальными НПА работодателя (положение о премировании, колл.договор и т.п.) условие о размере премий может быть включено в трудовой договор. Почитайте их. Возможно были основания для лишения этих выплат (дисциплинарная ответственность, снижение минимального показателя объема продаж и т.п.)
Из вопроса не ясна позиция работодателя.

[Сообщение изменено пользователем 03.02.2009 21:09]

кстати, может кто-нибудь показать нормативку, по которой работодатели в Свердловской области обязаны платить т.н. "уральский коэффициент"?

148 ТК РФ

Там Свердловская область не упоминается

сам ук был установлен ещё в советском правовом акте

его и ищу :-)

постановление Госкомтруда СССР

сейчас номер и дату поищу тоже

во
02.07.87 № 403/20-155

нашел, там только на сумму 300 рублей

Под премией понимается бонус! :-) Но меня больше интересует окладная часть! Если она гарантирована, а мне ее не хотят выплачивать, что делать, куда обращаться? Хотят обойтись только премиальной частью! Или стоит сначала к высшему руководству сходить? Начисляет непоср. руководитель(я с ним в контрах). Удержаний никаких не было точно!В договоре говорится "Работнику устанавливается ежемесячная з/п в размере:оклад - 9600(Девять тысяч шестьсот рублей), районный коэффициент - 1440(Одна тысяча четыреста сорок рублей).Премии, надбавки и иные виды стимулирующих доплат выплачиваются Работнику в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя и приказами полномочных должностных лиц Работодателя." А в законодательстве где-то оговаривается, что окладная часть неприкасаема?

Начислял рук-ль 2600, исходя от объема отгрузок за январь!Никаких удержаний не делал! :-(

Наверное более правильно говорить- под бонусом понимается премия. Нет такого термина в трудовом праве, как бонус.

Вы же сами ответили на свой вопрос:

Месяц отработан? Требуйте. В т.ч. начисления законной неустройки по ТК РФ.

620004, Свердловская обл., г.Екатеринбург, ул. Малышева, д.101, к. 501: Государственная инспекция труда Свердловской области. Вот тут
http://www.ural.rostrud.info/kon_dog/zarplata/ ее официальная позиция по интересующему Вас вопросу.

это вы где такое нашли?? :-( :-( :-(
В постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 №403/20-155????

Марат, не то читаешь :-)

Это еще какие начисления законной неустройки по ТК РФ?
:-)

Ольга, Вы вобще по ссылке ходили? Там же все написано.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155
"О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"

Во исполнение постановления Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:
в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гаинском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20;
в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.
2. Утвердить районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, для которых этот коэффициент в настоящее время установлен, расположенных на территории районов и городов Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Гурьевской, Джезказганской, Карагандинской, Кокчетавской, Кустанайской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Семипалатинской, Тургайской, Уральской и Целиноградской областей Казахской ССР.
Указанный коэффициент применяется к заработной плате работников самостоятельных предприятий и организаций, условия оплаты труда которых предусмотрены постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (кроме находящихся в составе них предприятий и организаций работников охраны, жилищно-коммунального хозяйства, просвещения, здравоохранения, торговли и общественного питания, науки, культуры и т.п., к заработной плате которых применяются коэффициенты, установленные в указанных областях для соответствующих отраслей народного хозяйства).
3. Установить, что с введением в соответствии с настоящим постановлением указанных районных коэффициентов применяющиеся на основании ранее принятых решений в более высоком размере коэффициенты к заработной плате работников отдельных предприятий, организаций и учреждений сохраняются.
4. Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.
Районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляется на его часть, составляющую 300 рублей.

Председатель Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам И. Гладкий

Секретарь Всесоюзного
Центрального Совета
Профессиональных Союзов В. Провоторов

Да прочитала уже! ;-) Сначала задала Вам вопрос, а потом пошла по ссылке!:-D Спасибо большое, что направили в нужное русло! :-)

понятно что цифры старые, но они же есть.... и никуда их не убрать :-)

развей сомненья. Ограничение размера заработка, на который начисляется районный коэффициент, было отменено.
http://infopravo.by.ru/fed1991/ch01/akt10624.shtm
Только об этом мало кто знает.

Потребуйте расчётный листок с видами начислений и удержаний за январь.

В ПИСЬМЕННОМ виде напишите заявление на имя дира в двух экз, один из которых подайте через секретаря, если такового нет лично диру в руки с требованием отметки о приёме заявления на втором экзампляре.

В заявлении укажите, что:
1. На основании ст. 140 ТК РФ "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня предъявления уволенным требования о расчете.
В слечае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель ОБЯЗАН в указанный в настоящей статье срок выплатить НЕ оспариваемую им сумму".

2. НЕ оспариваемой суммой является сумма, оговорённая в трудовом договоре. (Сошлитесь на пункт трудового договора).

3. Кроме того, подсчитайте время работы в организации и предоставленный Вам ОПЛАЧЕННЫЙ отпуск. Если Вам положена компенсации за неиспользованный отпуск, то присовокупите туда и требования по уплате компенсации.

Почитайте внимательно ТК РФ и подкрепите каждое своё требование ссылкой на ТК РФ. Это более действенно, нежели эмоции.

В конечной фразе заявления можете приписать, что надеятесь на благополучное разрешение конфликта, но при необходимости готовы отстаивать свои интересы в Госинспекции по трудовым спорам и суде.

Удачи!

[Сообщение изменено пользователем 03.02.2009 23:50]

Указ, отменяющий ограничения сам УТРАТИЛ СИЛУ - УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 05.10.2002 N 1129 :-D