работа по аутстафингу

Добрый день

Подскажите пожалуйста, жена работает временно до выхода из декрета другой девушки. Ее хотят превести на аутстафинг. Вопрос такой: если жена забеременеет, могут ли ее сократить при временной работе или при работе на аутстафинге. Если могут, то какие пособия она будет получать (единовременные, ежемесячные).

Смысл аутстафинга состоит в том, что сотрудники переводятся в компанию, которая предоставляет услуги "аренды персонала" для другой компании (компаний). Так вот, если сотрудники оформлены в первой компании по трудовому договору, т.е. как полагается, то на них распространяются все нормы трудового права.

Т.е., согласно ст.178 ТК РФ :
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ст. 180: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И самое интересное - ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. получается выгоднее прейти на аутстафинг, чем работать на замещающей должности?
А какие пособия по беременности какие будут выплачиваться?

Получается, что выгоднее. Главное, чтобы оформили как полагается по трудовому договору, тогда и пособия будут выплачивать все какие положено

могут только по ее желанию, сразу предупреждаю, на этом этапе могут кинуть, один договор расторгнуть (предложить написать по собственному), а другой не заключить. Так что пусть в аутстафинг оформляют "переводом". Другой вариант: могут слить всех неугодных в аутстфинговое юр лицо, а потом его ликвидировать. Третий вариант: не факт, что она будет продолжать тамже где работает. Первод в аутстафинг имеет 2 причины, уклонится от бонусов кол договора (он у вас есть?) и\или уклонится от уплаты ЕСН. Если весь вопрос в ЕСН тогда вам это выгодно, если в чем то другом, значит что то здесь не чисто.