отпуск по уходу за ребенком

Подскажите, пожалуйста по такой ситуации:
в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но по согласованию с работодателем, работаю удаленно - на дому и получаю, соотвественно, к положеному государством детскому пособию еще и зарплату. Последние два месяца руководство компании, мотивируя кризисом, не выплачивает заработную плату, и есть вполне обоснованные подозрения, что зарплату не выплатят вообще, то есть попросту "кинут". В связи с этим вопрос:
могу ли я, обратясь в соответствующие надзорные органы и в суд, вытребовать с работодателя хотя бы "белую" часть зарплаты? Или это невозможно, поскольку официально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Правда есть свидетели и материальные свидетельства, что я выполняла свои обязанности на дому.
Работодатель так же не выплачивает второй месяц пособие по уходу за ребенком, мотивируя тем, что денег у него нет. Если написать жалобу в ФСС это возымеет действие?

Второй вопрос такой: если к моменту моего выхода на работу (когда ребенку исполнится 1,5 года или раньше) подразделение,в котором я работала, ликвидируют (а это вполне реальная перспектива), имеет ли право работодатель меня уволить по сокращению? Если да, то если я напишу заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до трех лет - могут ли меня сократить?

1. Отпуск это время когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Зарплаты с высокой степенью вероятности не будет.
2. Расторжение трудового договора с лицами находящимися в отпуске, на больничном и т.п. по сокращению не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия.

вам сразу должны были оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поскольку в ТК РФ нет такого понятия как отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

ну, скорее всего так и оформлено, я просто не помню.




А те, кто с детьми, разве не может работать там неполный рабочий день или удаленно? И при этом находясь в отпуске?





Получается, что для того, чтобы не оказаться "на улице" мне в данный момент лучше официально находиться\ в отпуске по уходу за ребенком. Можно работать, но при этом совсем нет гарантий, что работодатель меня не кинет с зарплатой?

а вот как тогда мамашки сидят до 1,5 лет и потом выходят -просто по границе пособий? А зачем тогда они тогда пишут прошу предоставить до 1,5 лет? Говорить "нет пиши сразу до 3х?" Ок, но как тогда им выйти на работу когда ребенку будет 1,5? (если они конечно захотят?)

угу,
это раньше по КЗОТу был такой отпуск вот в основном оттуда это и тащится - там он назывался частично оплачиваемый, а дальше шел с 1,5 до 3-х как без содержания, а потом это иногда фантазии бухгалтерии.


пожалуйста без проблем они могут выйти в любой момент када им заблагорассудится - это право закреплено в ТК РФ. женщина имеет право в любой момент выйти на свое рабочее место и это уже не зависит от воли работадателя. если ребенку нет 1,5 лет то выгодно выходить на неполный рабочий день с сохранением пособия. после 1,5 лет это право утрачивается