Трудовой беспредел ! ! !

Нужен грамотный совет. Я работаю в компании, которая является филиалом крупного завода. Компания ликвидируется...но я то там работаю. Заявление по собственному желанию я не пишу... Что происходит? Ее ликвидируют вместе со мной? Естественно сокращать меня не хотят... Я в шоке

завещание не забудьте составить

Ликвидируют, вас уволят в связи с ликвидацией и выплатой выходного пособия

.

судя потому, что вас видимо письменно о ликвидации компании за 2 месяца не предупредили, то хотят кинуть

варианта два
1. вам предлагают три варианта должностей в других филиалах.....вы естественно ни куда поехать не захотите, после чего вас просто уволят.
2. с вами пойдут на мировую и предложат "откуп" т.е. компенсацию и вы расстанетесь с ними по собственному желанию.
тут всё зависит от руководства (сама сталкивалась с подобной ситуацией)

Насколько я знаю в связи с ликвидацией должны сократить. Нас естественно хотят кинуть.

вариант всего один:кинут

работу можно предложить только в той же местности (ч3 ст. 81), прежде чем что то писать, почитайте ТК

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

:-D вы это к чему все процитировали?

Всем привет! также нуждаюсь в грамотном совете. Работаю в организации около года, с ентября месяца меня устроили официально, узнав что я беременна! ЗП офиц 10 000. Спустя месяц решили, что я буду работать 1/2 дня и получать 5 000 - прислали доп.согл. к трудовому контракту. Я с этим соглашением не согласна, поэтому не подписала. Работодатель на сегодняшний день отказвается оплачивать мне отпуск 28 кд, больничные листы, которые подтверждают что я 2 недели лежала на сохрании в поликлинике, кстати по их вине (забрали на скорой прямо с работы), ссылаясь на экономический кризис и на то, что моя зп была в 2 раза выше официальной. Я соответсвенно с этим не согласна, точна также меня смущают дальнейшие выплаты по беременности и уходу за ребенком, ведь они будут высчитываться суммарно из моей зп, т.е от 5 000, или я не права? Также рботодатель утверждает, что выплаты, которое им вернет г-во он меня перечислит только тогда когда у него будут свободные деньги. Получается самый настоящий беспредел. Самое интересное, что он высказывает мне, что у меня хватило совести заболеть, вызвать себе СП, пролежать аж 2 недели в больнице и предприятие из-за меня понесло убытки! Я офис-менеджер) Кроме того упрекнул, что я каждый месяц посещаю врачей (у меня ряд хронических заблеваний, поэтому посещения больше обычных на 1-3 дня). Все эти упреки он счтиает лояльным отношение ко мне-пошли на встрчу и отпустили в больницу)) Естественно все происходящее меня просто ввело в ужас! Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны действия моего работодатель и посоветуйте, как вести себя в данной ситуации! Декретный отпуск начинается 23.03, а в отпуск я собирась с 24.02. Заранее спасибо!

Обязаны платить по договору. Так как доп не подписали. И работать в прежнем режиме. Либо просто идите в трудовую комиссию на малышева. Споры с беременными сотрудниками обычно разрешаются в пользу сотрудника. А вообще, чтоб нервы не мотать, я бы посоветовала вам просто взять в ЖК больничный до отпуска и сидеть дома. Касаемо выплат. В законе сказано, что все выплаты работодатель обязан произвести в ближайшую дату зарплаты - больничные, декретные, отпускные. У вас в договоре указан срок выплаты зп?? Это не ваше дело, что у работодателя нет свободных средств. Если работодатель не сделает выплаты вовремя согласно графику, топайте и жалуйтесь в комиссию. Ходить на плановые обследования вы имеете полное право, при этом работодатель обязан оплачивать как рабочий день. В общем, купите или найдите в инете Трудовой кодекс, там всё это написано. И покажите свои знания работодателю. Часто бывает, что просто пользуются безграмотностью правовой сотрудника. Если ваши доводы не помогут - прямая дорога в трудовую комиссию

подскажите про увольнение по соглашению сторон пожалуйста. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в феврале, но выходить мне некуда будет, фирма в процессе ликвидации, заявление до 3х лет писать не вижу смысла, денег то не будет. Процесс ликвидации неизвестно насколько затянется. Вот и интересюсь чем будет оличаться в моем случае увольнение при ликвидации и по соглашению сторон? Каков размер пособия в данных случаях?и кто платить будет собес или служба занятости?

Можете меня поздравить.... Я написал завление в прокуратуру.... :beach:

хм...поздравлять наверное нужно буит, когда это принесет плоды ...и не в виде перехода работодателя к неправовым методам решения проблемы

:flowers:

Спасибо за дельные советы, надеюсь, что помогут решить все возникшие проблемы! А если и в этом случае пошлют, что весьма вероятно)) стоит в суд???

НУЖНО!
Или в прокуратуру просто заявление. Как только работодателю придет повестка в суд или прокуратуру, будьте уверены, всё тут же разрешится в вашу пользу и без всякого суда!

Заявление то я написал... Только проблема в том что аренда офиса через 2 дня истекает и руководство исчезнет. Что тогда?

да, ну? эта где ж такие пугливые работодатели обитают?

ноющие работники утомляют прокуратуру не менее чем работодателей, как следствие, отписатцо от прокуратуры дело , мягко говоря, незатейливое ... надзорный орган только рад

а работодателю сейчас экономически целесообразней отложить любые выплаты до принудительного исполнения ибо 1. живые деньги сейчас нужны на полезные вещи 2. к моменту активизации приставов инфляция и девольвация сделают сумму утраты менее заметной даж с учетом возможных процентов (в банке кредит стоил бы дороже :-D ) 3. с учетом ситуации в стране есть вариант , что до прихода пристава контора просто не доживет

реально - нет причин выполнять требования работников в добровольном порядке , тем более когда речь не идет о массовых репрессиях

Да напишите, оплачивать после ликвидации будут за счет ФСС

Не знаю канеш......Видимо от людей зависит. У меня есть знакомая, которая обращалась в прокуратуру и было очень действенно. И компания довольно таки крупная и быстренько на все условия пошли. Так что видимо раз на раз не приходится.

а сумму не подскажите? порядка 50 рублей? может лучче уволится и в отдел занятости пойти?

я так понимаю, никто не сталкивался с увольнением по соглашению сторон?

Огромное спасибо всем принявшим участие в обсуждении данной темы. Буду ждать результатов. Как будет чтото известно обязательно напишу...

нет, конечно, это уникальный случай :-D