Увольнение в связи с длительной болезнью

Господа юристы! Слышала, что теперь можно якобы уволить работника за то, что он часто болеет либо за длительные болезни? Существуют ли какие-либо ограничения по временной нетрудоспособности? скажем, если работник болеет половину дней в году, можно ли его уволить?

[Сообщение удалено пользователем 26.01.2009 21:52]

)))) нет такого
может вам рассказывали об этом???
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

не не существует.

только на основании заключения МСЭ. выдается справка об инвалидности с присвоение группы.

странно вы меня цитируете
:lol: :lol: :lol:

Трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным, либо состояние его здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц.

Вот ссылка: http://www.klerk.ru/law/?47907

Больщое Спасибо за ответы :-)

Если ваш работник проходит профосмотры, на которые вы его регулярно направляете, с формулировкой "годен" для тех ВПФ, которые указаны для его должности, значит он подходит по медицинским показаниям для данной долности.