сокращение рабочего дня.

Умные люди, подскажите, как это дело оформляется, какие мб. основания. Не по собственному же желанию люди переходят, скажем на 4 часовой рабочий день? Какие основания и документы я, как работодатель, должна изобрести?

1. приказ по организации о сокращении рабочего дня, основание - сокращение объемов и бла бла бла.
2. все допами оформляем, т.к. извеняются существенные условия тд.
3. если работник на ставке, сокращаем скажем до 0.5. Если почасовая, меняем график.
4. в течение 3 дней сообщаем в органы службы занятости.

Так или нет?

это не повод , для императивного ввода неполного рабочего времени по 74й



почему нет? ст. 93

ну как почему? Как минимум по тому что им это не выгодно!



а что может служить весомым поводом.

"Таким образом, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, со ссылкой на мировой финансовый кризис, без изменений в организационных или технологических условиях труда, не может быть признано законным. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда."

Вот какие могут быть доказательства? Если скажем мы сдаем в аренду площади. В условиях кризиса, арендаторы отказываются соответственно объем работы у нас меньше становится. Какие должны быть доказательства?

если вы обсуждаете со мной - подпишут ли ваши работники эти допы - то я не знаю :-D

а если саму возможность , заложенную в ст. 93 , то видимо, законодатель считает, что в нашем мире не все обусловлено понятием "выгодно" и для кого-то время - дороже денег ....

то бишь что ненормального в ситуации, когда работник просит высвободить ему несколько часов/дней в неделю?

но опять же мы не касаемся той темы, что имея эти допы ничего не мешает толпе работников пойти и заявить, что их вынудили эти бумажошки подписать и на самом деле имел место императивный перевод на неполное рабочее время .... но эт уже другая история

еще в 3-х дневный срок работодатель обязан сообщить в службу занятости о сокращении рабочего дня

Удивительно. Столько народу попереводили на неполный рабочий день/неделю, но никто точно не знает как это делать правильно. В законе такие пробелы, как хочешь, так и трактуй.(((

да с чего бы не знают? - все отлично знают , что делают

и большинство нарушают , прекрасно осознавая риски

одни надеютцо на статус, другие - на лояльность работников и собственную ничтожность для котролирующих органов (кто без жалоб пойдет проверять ООО "Рога - Копыта" со штатом 20 челов? )

если закон не защищает ваши интересы, это не означает, что в нем есть пробелы ... он просто защищает интересы других лиц ....в данной ситуации работников

и уменьшать свои обязательства перед работниками только потому что у вас нет заказов (а может продажников тупых набрали? ) - не есть норма...

мы человеку платим за что? За то что он выполняет трудовую функцию обусловленую договором.
В данный момент, выполнять нечего. Можно людей уволить тупо, а можно перевести на сокращенку, в надежде что ситуация стабилизируется.

можно людей заставить написать заявления с просьбой о сокращенке. Просто как то это не правильно.

неполный раб день по инициативе работодателя, уведомление 3а 2 месяца

конечно, занимаясь бизнесов Вы обязаны проводить экономическое исследование и предвидеть ВСЕ риски. Наступление кризиса ни коим образом не меняет технологию работы, вы можете изменить лишь организационную структуру, то есть провести сокращение штатов, или изменение штатного расписания, со всеми вытекающими последствиями.
РС. А то что арендаторы отказываются и съезжают, так это наверно потому, что кое-кто следуя за кризисом решили поднять ставки арендной платы, а они стали и так не подъемными? ;-)

а вот и нет! просто арендаторы занимаются металлом а метал всал, не продается и не покупается! Вот им и нет работы, по этому удочки и сматывают :-p