Вынужденное временное прекращении работы не по вине работника. Оплачивается?

Добрый день! Помогите разобраться.
Ситуация следующая: магазин переезжает в новое здание. Торговый персонал (продавцы-консультанты, з\п: оклад + % с продаж, работа посменная) после Нового года находятся в вынужденном "отпуске" т.к. сроки окончания ремонтных работ на новом объекте еще не определены. Никаких документов, приостанавливающих работу продавцов-консультантов на этот период, они не подписывали. После ремонта весь торговый персонал выходит на работу в обычном режиме.

Единственное, что я нашла:
Глава 23. Общие положения
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

Подпадает ли данный случай под эту формулировку?
Если да, то в какой размере работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденное временное прекращение работы НЕ по вине работника.

PS В нашей ситуации работодатель отказывается выплачивать даже минимальный оклад.

имхуется мне что если

то это не

а обычная работа с обычной зарплатой.
Действовать надо так же, как действовали бы в случае простой не выплаты зарплаты. Никто же не докажет что вы не работали? А ведомости с выплаченной зарплатой работодатель не покажет...
Если работодатель станет доказывать, то и получится

со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями...
трудовая инспекция+прокуратура вам в помощь

Vasty , спасибо за ответ!
Попробуем доказать работодателю свою правоту!

нууу..это не правота))) а перетягивание одеяла на себя)))
так-то вынужденный простой , 2\3 оклада
но можно и попробовать понаглеть))))
риски только взвесьте))

Наглеть никто не собирается, просто хочется, чтобы все было справедливо.
И если справедливо - это 2\3 оклада, значит так тому и быть ;-)

Спросите у работодателя собирается ли он оплачивать 2/3 оклада вначале??? а потом уже и думайте, но учтите как бы не срубить сук на котором вы заседаете :-)

средн. з\п.

вы шутите? что там доказывать? - табель + свидетельские показания об отсутствии на рабочем месте (каком кстати?) : у автора сказано, что работники при переезде ничего не подписывали : соответственно в трудовом договоре место работы (не путать с работодателем) не поменялось.... они будут рассказывать, что приходили в пустые торговые залы по старому адресу? - а лох-Работодатель не найдет охраны, нового арендатора/собственника и т.п., которые подтвердят , что этих людей по старому адресу не было? или свидетельскими показаниями + актами выполненных работ подрядчика в новом здании нельзя буит доказать, что продавцы в нем с утра до вечера не выполняли свои трудовые обязанности?

тут чистой воды простой по вине работодателя 2/3 от средней заработной платы .....

доказать отсутствие вины работодателя (а соответственно 2/3 от оклада) - здесь буит очень не просто ..... ну разве что есть какие-нить козыри в рукаве на предмет экстренного переезда.... и в честь кризиса суды их начнут принимать во внимание

Вы полагаете, что после всего этого работник останется работать у этого работодателя?????

Затевать такое и доказывать стоит тогда, когда в связи с простоем вы собрались уволится от этого работодателя и вас больше ничего не связывает, а если вы собираетесь и дальше работать, то подумайте.


Доказать оклад или среднюю зарплату очень непросто. Есть масса нюансов. И очень далеко не всегда суды на стороне работника в таких делах