Работодатель зажал трудовую

Ситуация: человек написал заявление по собственному желанию, однако начальник не подписывает его и не возвращает трудовую в связи с тем, что у организации в ходе ревизии выявилась недостача, которую хотят повесить на всех работников поровну... Данная байда длится месяц. Что делать? бедолага не может ни на биржу труда встать, ни на другу работу устроиться соответственно.... При этом, на работу не выходит.... деньги кончаются, а кушать хочется.

[Сообщение изменено пользователем 17.12.2008 19:51]

А чего он на работу не выходит? к батарее прикован?

заявление по собственному через 2 недели должны уволить максимум

к больничной койке.... человек был прооперирован и все это время находился в больнице. есть больничный лист, заполненный по всем правилам. но дело не в этом, больничные на чела уже провели и тут же изъяли в счет погашения "недостачи"


ну да... ст. 80 ТК РФ, но вот не подписывает начальник приказ...

[Сообщение изменено пользователем 17.12.2008 19:50]

в суд, прокуратуру, трудинспекцию

А он подписывал договор о материальной ответственности, так просто нельзя недосдачу на кого попало вешать. Больничные каким образом провели, если он в расходнике не расписывался, то работодателю возмещения из ФСС по б/л не будет.

Ответственность за невыдачу трудовой тоже имеется, работнику выплачивается средний заработок за каждый день просрочки в выдаче трудовой. Надо подать заявление в трудовую инспекцию. Есть подтверждение, что работодатель получил заявление по собственному?

мы в таком случае направили заявление на увольнение по почте ценным письмом с описью :-)

Прикольно. Ну это вам прямая дорога в прокуратуру.

человек подписывал бумаги о мат. ответственности и неразглашении информации... при таком раскладе стоит соваться в прокуратуру или суд и не напороться на встречный иск?

матответственность взыскивается через суд, неразгашение информации о правонарушении - сокрытие.