неоплачиваемый отпуск / сокращение.

Работодатель закрывает один из офисов, в связи с нерентабельностью, сокращать по законодательству не желает, потому что необходимо выплатить компенсацию. Говорит, что пойду в неоплачиваемый отпуск. Хотелось бы по этому вопросу узнать, могут ли меня отправить без моего заявления, на какой срок максимально могут отправить, и то вообще делать в такой ситуации, никогда не сталкивалась(

без заявления не могут отправить в неоплачиваемый отпуск

консультироваться с юристом по поводу каждой бумажки которую вам предлагает подписать руководство

а мне сказали, что в связи с производственной необходимостью, могут отправить в неоплачиваемый отпуск, так ли оно?

Немного не так. Работодатель (если нет работы) оплачивает время вынужденного простоя по его вине в размере не менее 2/3 СРЕДНЕЙ з/п

не немного, а вообще не так:

1. в оплачиваемый отпуск могут только по заявлению самого работника, то есть при его личной необходимостью
2. время простоя это совсем другое

работы нет, место закрывается, сокращать не хотят. говорят про неоплаиваемый отпуск, насколько я понимаю он на то и неоплачиваемый, что никаких 2/3 средних зарплат выплачиваться не будет. Могут все-таки меня в него отправить без моего заявления или нет. и если нет, то что будет по факту, ведь работы тоже нет. искала статьи в трудовом кодексе, ничего не нашла по этому поводу

Отправить в неполачиваемый отпуск без заявления работника - нельзя.
Но возможно, при нежелании работника написать заявление, предупредят о сокращении за 2 месяца.

Извините еще вот за такую просьбу, не подскажите пожалуйста нормера статей кодекса, или даже лучше ссылки на них, если возможно, чтобы я сама ознакомилась с нюансами, а то весь кодекс штудировать как то не с руки. Была бы примного благодарна

например, статья 128, 27 глава еще
да и много чего еще
у вас несколько вопросов, откройте оглавление ТК РФ, по статьям сами быстрее сориентируесь
а лучше таки к специалисту обратитесь