Про испытательный срок...

Шурин устроился на работу. Взяли на испытательный срок (с минимальным окладом), испытательный срок три месяца. Три месяца закончились, он подошёл к своему руководителю с вопросом о дальнейшей работе на постоянных условиях. Руководитель ему сказал: "Пиши заявление на увольнение". Естественно, шурин не ожидал такого поворота событий и первой реакцией был отказ от каких-либо заявлений и подписей. Сейчас не знает, что делать дальше, как поступить в этой ситуации. Насколько я понимаю (могу ошибаться, так как не специалист) при принятии решения о том, что человек не прошёл испытательный срок, руководство должно было уведомить работника за 10 дней. Ничего подобного не было. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации.

видать, не прошел испытательный срок, что тут можно посоветовать?

Складывается такое ощущение, что, если бы он не подошёл к руководству, то так и продолжал бы работать за копейки. На мой взгляд, кидаловом каким-то попахивает. Есть ощущение, что кинули, а где - непонятно.

Получается, что выход только один - подписывать заявление на увольнение?

Читайте ТК РФ - если испытательный срок УЖЕ пройден, то он автоматически считается принятым на постоянную работу. Другое дело, что работодатель "под кризис" решил легко отделаться от работника.

Вот и мне так кажется.

Пуст не тупит и ничего не подписывает. Если не нужен - пусть сокращают, как положено.

По статье?

Да, по сокращению штатов, с выплатой соответствующих компенсаций.

Но в принципе могут и нарушение приплести? Дисциплины например.

о не прохождении испытательного срока работодатель уведомляет работника письменно за 3 дня с указанием причин. Если не уведомил, значит работник прошел срок и с 4 месяца работает на постоянной основе.
Оплата за выполняемую работу ему должна начислятся в тех же размерах, что и другим работникам на такой должности. Увольнение происходит в соответствии с ТК.

Так докопаться и до столба можно. Это уж зависит от наглости и фантазии работодателя. Пусть попробует сначала поговорить тет-на-тет с директором. Если уж совсем не идет на соглашение - придется уволится "по собственному". Потому как со статьей, которую "найдут", устроиться будет в разы сложнее.

Приказ есть о приеме на работу? Запись в трудовой книжке?
Трудовой договор подписывал?

Всем спасибо. Сейчас позвонил, сказал, что не хочет связываться и заявление написал по собственному.

Вот так всегда... Ежики плакали, кололись, но продолжали жрать кактус (с)

Мало мужыиков на руси осталось... одни сыкуны...

Согласен. Я бы пободался. Тем более. что сейчас работу найти непросто.

То , что все разводки и лохотроны к нам приходят из столицы, это давно всем понятно. Полтора года назад в передаче человек и закон, предупреждали , что в Москве рааспространён такой вид лохотрона : вас приглашают на работу, обещают хорошую ( и даже очень) зарплату, но перед этим необходимо пройти испытательный срок, и на этот период 2-3 мес. ваша зарплата будет 2- 3 тысячи. А когда вы пройдёте этот испытательный срок, вам скажут , что вы не подходите. И документально , не придраться , всё офорлено правильно, а будете угрожать, приведут свидетелей и скажут про вас нелестные вещи.
Так я эту разводку с испыт. сроком не в одной фирме видела, кстати некоторые и крупные торговые сети этим грешат. Летом , дочка моей приятельницы , так попадала, хотя работала по 12 часов ежедневно весь испытательный срок. А заработала 3 тысячи в месяц и до свидания.