Снижение издержек (отдел кадров вне организации)

Хотела бы обсудить, как вы считаете, вынесение например кадрового делопроизводства (поручить это дело специализированной компании) эффективно? есть ли опыт у кого? Так то ведь обещают экономию на инспекторе ОК примерно 50 %
0
От пользователя olga!!!olga

Передача некоторых функций на аутсорсинг (сторонней организации) явление распространенное во всем цивилизованном мире. Например, шведская "Икея" не имеет собственного произвордства мебели вообще - она вся изготавливается по ее заказу на сторонних мебельных фабриках

Если говорить о наших реалиях, то экономия в следующем: Когда вас обслуживает сторонняя организация (кадровый учет, бухгалтерские услуги, юридические ;-) ) Вам нет нужды нанимать в штат соотвествующего сотрудника, а значит нет уплаты ЕСН, взносов в ПФ, оплаты больничных, отпускных и т.п., не надо организовывать рабочее место сотруднику. При этом плату за обслуживание можно учесть в расходах. Так что считайте сами....
3 / 0
От пользователя Comandante Che
Например, шведская "Икея" не имеет собственного произвордства мебели вообще - она вся изготавливается по ее
заказу на сторонних мебельных фабриках


Пример вообще не имеет никакого отношения к аутсорсингу.

От пользователя olga!!!olga
Хотела бы обсудить, как вы считаете, вынесение например кадрового делопроизводства (поручить это дело специализированной компании) эффективно? есть ли опыт у кого? Так то ведь обещают экономию на инспекторе ОК примерно 50 %


А вы знаете такое компании? и вы им достаточно доверяете? считайте дебет и кредит.
0
Шарль Латэн (ограничение 16+)
От пользователя olga!!!olga
Так то ведь обещают экономию на инспекторе ОК примерно 50 %
Я знаю одну контору, которая поручила кадровые и юридические дела одной фирме, а ВСЮ бухгалтерию в части начисления зарплат и исчисления зарплатных налогов - другой. И они-таки довольны. Правда, это в Москве. По функциям отдела кадров аутсорсинг весьма актуален, т.к. на небольших предприятиях часто инспектора ОК не удается загрузить полностью, а зарплату - плати.
0
От пользователя Шарль Латэн (С)
По функциям отдела кадров аутсорсинг весьма актуален, т.к. на небольших предприятиях часто инспектора ОК не удается загрузить полностью, а зарплату - плати.

Как вариант, можно обучить какого-нибудь сотрудника кадровым премудростям и возложить на него дополнительно обязанность по кадровому учету. Это вполне реально, если фирма у Вас небольшая.
0
Ататушки атата
я получила несколько предложений по ведению кадрового делопроизводства, то что предлагают это конечно очень интересно. А по каким критериям Вы бы выбирали компанию (или может выбрали уже)?
0
Серьезная девушка
От пользователя Парламент
А вы знаете такое компании?


Да.


От пользователя Парламент
и вы им достаточно доверяете?


А все просто - если консалтинговая фирма будет плохо исполнять возложенные на нее обязанности - долго она этого клиента не удержит. Поэтому консалтинговая контора каждого клиента холит, лелеет и всячески облизывает.
1 / 0
От пользователя Серьезная девушка
Да.


А пример можете привести (если на форуме нельзя напишите с ЛС)
0
Ататушки атата
и мне напишите, что это за компании, что бы было с чем сравнивать
0
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.