Подскажите ...( про увольнение)...

Устроилась на работу с 01.12 с испытательным сроком на 3 месяца ..
в понедельник 08.12 возможно предложат уволится( начались сокращения) за 3 дня уволили почти пол фирмы.В основном всех по собственному желанию . Те кто отказались провели тестирование..( Вообще не понимаю зачем меня взяли на работу ) Если я напишу по собственному желаниб, то какой то бред получится в трудовой 5 дней отработала и уволилась...((((( Мне бы этого не хотелось ...опять же какое мне темтирование когда я только что пришла...С какой записью меня должны уволить ...??
По сокращению или в испытательный срок не может быть сокращения??? Помогите разобраться !!!! Пожалуйста :weep: :weep: :weep:

Незнаю сделали запись или нет.....
Если нет то конечно без проблем...Я хочу узнать если запись уже сделали ...как мне лучше поступить ??

Не надо бежать вперед паровоза-то... :-D

и что за тестирование они провели?

Лучше быть подготовленным заранее я считаю....разве нет?


Тест на проф.пригодность..

Об атестации предупрждают за 2 месяца. Работники проработавшие меньше года атестации не подлежат. я уже не говорю про то что места должны быть сначала атестованы.

по собстенному не увольняйтесь, пусть сокращают это в перспективе 4-5 окладов. Можете предложить руководству растаться с вами по соглашению сторон, с условием того чтобы они вам выплатили выходное пособие - 2 оклада

[Сообщение изменено пользователем 06.12.2008 14:09]

да никто на это не пойдет... хоть это и предусматривает закон..
выгнобят за нарушение дисциплины (опоздания, чаепития, походы в туалет и пр фигню) и за каждую не дай бог ошибку будут выговор какой-нить выносить..., - 3 выговора, потом уволят за несоответствеи должности... - п.5, кажется 77 ТК

Спасибо большое....

А вы считаете как лучше поступить ????

,
Даже если меня брали с испытательным сроком , а я проработала только неделю....( то ест испыт. срок еще не закончился ) ???????????

Ответьте пожалуйста .... :weep:

Вам ответили неправильно. Вот ваша статья.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд

Если у вас испытательный срок, значит работодатель должен письменно сформулировать почему вы не прошли испытание и не соответствуете должности.