Свободный раб

Во-первых, с праздником коллег!
Во-вторых, в такой светлый день я рассталась со своим работодателем.
Причина интересная. Уволю, грит, либо за прогул, либо по собственному.
А прогул вот в чем... у меня собака 2хмесячная заболела, стало резко плохо... всю ночь возле неё билась, утром в охапку и в клинику. Думала, после обеда вернусь на работу (там предупредила о своем отсутствии), но не вышло - пришлось собе весь день ставить уколы самой...
Дир заявил. что собака не человек, не член семьи и потому мое отсутствие считается прогулом, хотя я попыталась написать задним числом заявление о дне в счет отпуска (его так-то ещё 3 недели у меня). Не вышло... Да и плюнула я. Сказала, напишу по собственному, но отрабатывать ничего не буду - пойду в отпуск прямо завтра.
Разговор был в 6 вечера, контора практически закрыта. Договорились, что отрабатывать не надо, завтра прихожу и получаю расчет. Ок. Утром будят и заявляют, что сегодня я должна отработать последний день.. хотя на заявлении стояла резолюция "уволить с 3 декабря".
Сейчас сижу и раскладываю дела по папочкам, думаю, написать заявление на полдня без содержания и ничего нафиг не отсиживать. Ну и просто - морально неприятно.
И ещё ситуация. У нас зарплата как у многих - официалка на карточку, неофициалка - на руки после подсчета премий. Премии выдают за предыдущий месяц, т.е. за ноябрь ещё не давали. Я вот думаю, как если что намекнуть, чтобы в расчет и премию включили? Или сразу - компетентными органами, которые жаждут узнать много интересного...
А вообще я рада :-) терпеть не могла эту работу.

и это главное. Хотя сейчас время такое, что работами лучше не разбрасываться...

Так оно, но тут уже вопрос о моем психическом здоровье вставал... :cool:

+1


Мне тут сегодня в труд.инспекции сказали, что план по серым зарплатам прокуратура не выполняет, и они с особым остервенением берутся за эти дела

и это мне на руку, видимо )))
они решили интересно сделать.
Я брала внутренний займ у директора как физлица, небольшой - 20 000, платила исправно. В честь увольнения конечно они попросили досрочное погашение, по договору оно присутствует - ок. Согласна.
А потом заявляют - а вся твоя премия за ноябрь гасится этим кредитом. Ы. То есть 7 тыщ, копейка в копейку. Притом, что премия обычно на уровне 13...
Вобщем, смешно, пойду теребить бухгалтерию на предмет освещения расчетов.

Если выплата премии не оговорена в локальных актах (например, положение о премировании) или в соглашении работника и работодателя, то она выплачивается на усмотрение работодателя. Разговоры к делу не подошьешь. Резолюция на заявлении не есть официальный приказ об увольнении.
Ну а вообще, в такое время, когда работодателю нужен лишь повод для увольнения, то не стоит ему давать этот повод.

Она оговорена в локальных актах, готовясь к худшему, я себе их предусмотрительно накопировала ))

А там прописано за какие заслуги должны премию выплачивать или ее лишать? Наличие заслуг нуждается в доказательствах.

Всё правильно - день увольнения=последний день работы.

просто пользователь с ником RebelYell обычно достаточно вольно трактует Трудовой Кодекс.

Просто для пользователя с этим ником трудовое право не является специализацией.




Спасибо.





Ежемесячная премия в процентном соотношении на сотрудников отдела от суммы, которая опять же рассчитывается как процент от прибыли предприятия за месяц.

неужели есть предприятие способное рассчитывать свою ежемесячную прибыль, да еще и меньше чем через 30 дней после его окончания?