нет расчета при увольнении: как избежать

Собираюсь поменять работу. Вот только настораживает тенденция последнего времени в нашей компании: увольняющимся, после отработанных 2-х недель, всё подписывают, выдают документы и благополучно забывают, вплоть до полутора месяцев, о выплате расчета. А денги, так скажем, очень НУЖНЫ.
В сети даются рекомендации обращаться в трудинспекцию, суд, прокуратуру; сроки рассмотрения во всех этих инстанциях до месяца. Работодателю этого хватит чтобы на халяву насладиться моими кровными, а меня ввергнет в пучину кризиса.
Слышал ущё об одном способе воздействия: не забирать трудовую книжку до получения расчета, которые по закону должны быть выданы точно в день увольнения. Якобы в этом случае работодатель будет обязан оплатить все дни последующего ожидания мной справедливости.
Так вот, насколько это правомочно?

При увольнении работнику выдается трудовая книжка с внесением в нее записей о работе, о поощрениях, о причине увольнения. Окончательный расчет производится и трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, а если работник в этот день отсутствовал на работе, то она выдается по первому его требованию. Работник имеет право на оплату за все дни задержки работодателем по его вине расчета и выдачи трудовой книжки.

В сети кадровики советуют друг другу вот что:
"- Работник уволился с работы по собственному желанию. Однако он отказался получить трудовую книжку, мотивируя это тем, что с ним неправильно произвели расчет. Обязан ли работодатель оплатить работнику заработную плату за все дни задержки выдачи трудовой книжки?

- В соответствии со ст. 233 ТК РФ оплата вынужденного прогула за дни задержки трудовой книжки производится в том случае, если она произошла по вине работодателя. Поскольку работник отказался от получения трудовой книжки, вынужденный прогул ему не должен оплачиваться".

Не ясно всё же. По одному - обязаны все отдать сразу или оплатить задержку. По другому - вроде бы и нет?!
Как же правильно поступить?
З.Ы. - предложение работать вечно, пока не оплатят всё отработанное время, не преемлемо.

День выдачи сотруднику трудовой книжки и полного расчета с ним является последним днем работы. Если тебе отдали трудовую, а денег нет, то твое увольнение считается незаконным, и тебе подлежит оплата вынужденного прогула.

так вот что нужно сделать, чтобы вынужденный прогул оплатили? и прогул ли это, если я уже буду работать в другом предприятии?

Это ж надо так все с ног на голову перевернуть :-) Днем увольнения считается последний день работы (есть исключения). В день увольнения обязаны рассчитать и выдать трудовую. В случае невыдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить неполученный им заработок, который еще и доказать надо. За невыдачу вовремя зарплаты обязан выплатить проценты в размере1/300 ставки рефинансирования, которая с 12 ноября стала 12 процентов.


если только из-за того, что невыдали зарплату, то нет

[Сообщение изменено пользователем 02.12.2008 18:24]

которая с 01 декабря стала 13% ;-)

Получить то, что дают, остальное через суд. Главное - не бояться слова "суд".

а мне консультант не обновляли на этой неделе :-D

ну мне тоже еще нет, но у консультанта горячие документы и на сайте есть :-p

Да, согласен, перегнул палку. Можно только подать в суд на недополученную сумму + проценты.


Спасибо за инфу, не знал. Пригодится завтра.