Переброс сотрудников - последствия

Прошу подсказать уважаемых коллег, а то вдруг чего не вспомню...
Имеется ситуация: несколько предприятий, никак не связанных юридически, а на деле тесно используемых для ведения бизнеса, с номинальными директорами из числа сотрудников основной компании, например... Основная компания работает с НДС. И вот, чтобы выиграть по налогам, с нового года всех сотрудников переводят в предприятие с УСН путем увольнения с предыдущего места работы и приемом на новое.
В этом случае прекращает течь стаж работы на текущем месте, что связано, например, с реализацией права на отпуск...
Что ещё тут есть такого подковыристого, что в дальнейшем может сотрудникам выйти боком?

зато, если есть "неотгулянные" дни - получите денежную компенсацию. У нас вот теперь заставляют отпуска выгуливать, деньгами не отдают.

Поскольку иное, за исключением некоторых нюансов, незаконно.

Видимо так и будет, у меня ещё три недели отпуска, но все некогда взять, работы завались...
:weep:

Но далее. Пособия по беременности и родам это вроде не касается, бо там кажется берется средний заработок за последние 12 месяцев, необязательно у данного работодателя...

нет такого,
порядок начисления пособия по БиР смотрите ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ от 29.12.2006 № 255

а вы не допускаете, что часть сотрудником после увольнения не будут приняты в новую фирму?? :cool:

Я к сожалению все допускаю...

ну естоь такая вещь как перевод..по просьбе работника...Тут если и откажут в приеме - то повиснете на старом месте. Хотя смотреть по ситуации надо, зачастую против лома нет приема... :-(

Да я вот тоже думала предложить перевод. Имхо, тут как-то меньше подводных камней. :cool: