Обязанности работодателя при увольнении сотрудника

Ситуация такова: Я устроился на работу в Московскую фирму (ООО ***). Работал соответственно в Уральском филиале. При устройстве на работу, на руках у меня не было трудового договора, однако фирма сделала трудовую книжку (гарантируя тем самым, что я официально устроен). В силу непредвиденных обстоятельств фирма начала банкротиться. Сотрудники увольнялись, им выдавали на руки трудовую книжку с соответствующими записями, а также гасили все долги по заработной плате. Я надеясь, что все исправиться отработал так 3 месяца (при этом зп выплачивали с задержками и не полностью - гасили частями). Вскоре я уволился, мне выдали трудовую книжку, однако заработную плату не выплатили за 3 месяца (порядка 60 тыс. руб.). Фирма продолжает свою работу. По вопросу возврата поясняет, что как только будут деньги долги будут возвращены. С момента моего увольнения пошло 3,5 месяца.
Подскажите что следует делать в такой ситуации?
А также имеет ли какое-нибудь значение то что фирма является ООО?
Заранее благодарен за ответы. С уважением, Виктор.

все верно


если фирме верите, и реально нет денег на счете, что видно из состояния фирмы - ждать
если нет - судитесь. ТОлько если фирма голая - то решение вам мало чего даст...


никакого

Ни фига себе, не сделали трудового договора, там же обязанности и права сторон прописаны... :ultra:

отсутствие трудового договора как бумажки не означает, что он не заключен! в трудовой книжке запись есть, что уже само собой подтверждает, что работник работу выполнял и по сути трудовой договор заключен, а права и обязанности - в трудовом кодексе прописаны!
попробуйте написать жалобу на бывшего работодателя в трудовую инпекцию, их начнут шерстить по полной и они с радостью с вами сами расчитаются

я не сказала, что он не заключен, но ТД бывают объмными и подробными, а ТК зачастую дает большой разбег для действий...

Вы ТК вообще когда нибудь читали?



срок исковой давности истек, вы ничего с них через суд не получите



и зарплата тоже?



даже не почешутся