печать в трудовой книжке

В свете изменений в п. 35 правил ведения трудовых книжек от 01.03.2008 года подскажите, пжл, можно ли заверять записи в трудовой книжке печатью отдела кадров или только основной печатью организации? Сколько может иметь печатей организация? Где это прописано?

хороший вопрос

полагаю что основной
Потому как в новой редакции слова "кадровой службы" исключены. Это раз.
Два - печать предприятия - это то что его идентифицирует во внешних отношениях. Потому на договорах например ставится общая печать - чтобы было понятно что тут в отношения вступило именно ООО Ромашка, а не кто-то еще.
Полагаю что с ТК та же история. Печать ПРЕДПРИЯТИЯ. Для меня это понятие трактуется однозначно



ничгде не прописано. Хоть сто. Будут расхождения в оттисках и спор по этому поводу - будут разбираться))

+1
Контора с непонятным названием (не разборчивый почерк) берет чела..
Увольняет чела..
Печать неочем...

По моему так вполне возможно наличие печати предприятия, но не общей, а так называемой отраслевой.
Например будет стоять пречать ООО "Рюмашка" нов печати указано для кадровых документов.
Это не противоречит закону, идентифицирует предприятие, но не является основной печатью предприятия, так как основная печать обычно находится у директора в сейфе, а отраслевые у соответствующих руководителей подразделений.
А вот печатей у прелприятия может быть сколько угодно, это не регулируется ни чем.