Могут ли сокращать единственного кормильца в семье.

На предприятия идут сокращения штата. Имеют ли право сокращать Человека у которого маленький ребёнок, а жена находится в декретном отпуске? Если нет, то какие документы следует собрать и как вообще действовать в ситуации когда уже огласили список кандидатов на сокращение?

При сокращении обязаны поискать другую должность... и предложить
правда ЗП может быть меньше.. или больше

Посоветуйте как себя вести? ну например на прием в отдел кадров сходить, к директору... документы может какие-нибудь собрать.

Искать новую работу
Получать соответсвующие-положенные компенсации при сокращении

при сокращении штата преимущественное право на оставление имеют люди с более высокой производительностью и квалификацией,......при равных производительности и квалификации , преимущественное право на оставление возникает у лиц с 2мя и более иждивенцами....

но смысла бороться за оставления явно нет,........если работодатель решил, что ему не нужен какой-то работник и при этом готов обеспечить все предусмотренные законодательством гарантии , связанные с избавлением от него ( своевременно уведомил + пособия) - стоит спокойно уйти и подыскать новую работу .....

при желании работодатель все-равно избавится от такого работника только сделает это уже некрасивыми методами ....

если полагаете, что есть шанс заменить себя в списках на сокращение на кого-то другого вашей же специальности - то наверное стоит идти и обосновывать, что Вы - более компетентный работник и более лояльный к компании ( не ходите на больничный, соглашаетесь на отпуск в неудобное время и т.п.) и т.п.

По поводу того чтобы поискать новую работу: Конечно в компании где тебя начальство предлагает сократить, работать не хочется, но в данный момент работу найти крайне сложно. Так как массовые сокращения идут на всех металлургических предприятиях... Поэтому все таки на время хочется задержаться.

все это понятно,.... нужно только трезво принимать во внимание риск - уйти в конце концов без каких бы то ни было гарантий : за пару 10ти минутных опозданий и тому подобную чушь....

у нас при необходимости кого-то убрать - на работу с этим координируется целая группа служб - всегда заканчивается одинаково: человек не просто уходит, а убегает



да , но есть компании , которые стоят на выходе и ждут тех специалистов, которые им еще 4 месяца назад и не снились ...

мы наконец-то слесарей себе нашли в Среднеуральск , а до этого из Тагила возили ... потому что раньше жить в Пышме/Среднеуральске и работать не на УГМК - было не принято :-)

все-таки у вас в рукаве еще 2 месяца работы + 3 месяца пособий - вполне себе ничего срок, чтобы найти что-то новое ...

ну или обосновывайте свою бОльшую квалификацию перед сегодняшним работодателем

согласен... Вам специалисты в IT в среднеуральск с УГМК не требуются случайно? :-)

специалистов по IT развелось.... Где специалисты по токарному и фрезерному делу?