Увольнение. Что нарушает директор?

каждый вправе записывать СВОИ разговоры с кем бы то ни было... такие записи даже к сведению в уголовные дела принимают... опять же, как говорилось выше, в разговоре не содержится какой либы инфы о частной жизни директора, так что все ту в порядке.

Насчет сложности восстановления через суд: недавно на работе восстановился через суд человек, которого уволили "по сокращению штата" с выполнением всех-всех норм. Поэтому, имхо - правильно уволить - не просто, а особенность восстановления через суд - это возможность потребовать зарплаты за "вынужденный прогул" а потом с чистой совестью уволиться. ЗАпись на диктофон - имхо доказательство. По крайней мере, доказательство ваших слов, свидетельских показаний. А вот если бы шеф под диктофон заявил "я лишу тебя черной зарплаты, буду платить только белую" - вот было бы шило:-) инспекция занялась бы таким с огромным рвением, имея всего лишь эту запись:-)

После этого состоялось еще 2 беседы, на сей раз записанные на аналоговый диктофон, и там такие фразы в открытую говорятся с указанием сумм. Налоговая рада бы заняться, только она пока не уверена, что з/п была не полностью белая. Они меня попросили сделать выписку в пенсионном фонде, чтобы быть полностью уверенными, ждемс.

дак и мы собирались создать такой список таких псевдо"человеков".... а то придут тут за зп сидят вообще ничего не делают, ни % повышающий за активность, ни штрафы за невыполнение их не волнуют главное было устроиться, и сидят давят жопа часы...но доказывать это сложно- засудят... а вот если писать что такой то, подозревается в том и том, систематически и тд, то кстати это вполне реально создать тогда и никто не придерётся...

За такой список и я проголосую. Если он будет объективным, то я туда не попаду,100%.

Мне вот интересно, если вы гаишника запишите на диктофон, а потом в суде этой записью станете трясти, чтобы избежать адм. ответственности, то это как? Тоже не конституционно будет?

[Сообщение изменено пользователем 04.12.2008 10:59]

Компания наняла адвоката, сегодня с ним встречались. Впечатления адвоката он на меня не произвел, но я решил, что не лишним будет взять себе в защитники реального спеца. Кто-нибудь желает взять на себя эту роль в данном деле (разумеется не за просто так)?

Так по поводу доказательств:

Скажу чесно, все что пишу моя теория, судебной правктики не имею по этому вопросу.

На вскидку: Порядок по гражданке не прописан это так и есть, но существует 51 статья Конституции, и следовательно всегда можно на нее сослаться. Во вторых подлежит доказыванию в каких условиях делалась запись, может она сделана, когда вы пистолет к голове человеку приставляли (это я к примеру). и в довесок

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2005 г. N 5

18. При рассмотрении дела об административном правонарушении собранные по делу доказательства должны оцениваться в соответствии со статьей 26.11 КоАП РФ, а также с позиции соблюдения требований закона при их получении (часть 3 статьи 26.2 КоАП РФ).
Нарушением, влекущим невозможность использования доказательств, может быть признано, в частности, получение объяснений потерпевшего, свидетеля, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, которым не были предварительно разъяснены их права и обязанности, предусмотренные частью 1 статьи 25.1, частью 2 статьи 25.2, частью 3 статьи 25.6 КоАП РФ, статьей 51 Конституции Российской Федерации, а свидетели, специалисты, эксперты не были предупреждены об административной ответственности соответственно за дачу заведомо ложных показаний, пояснений, заключений по статье 17.9 КоАП РФ, а также существенное нарушение порядка назначения и проведения экспертизы.

Желаю вам удачи.
Сама сейчас рулюсь с бывшим работодателем, из-за 4х тысяч, но тут просто уже дело принципа. Не люблю, когда обманывают.
Одного не поняла - в суд первым обращается ваш бывший работодатель или вы?

Здесь это не применимо, т.к. это не объяснения и показания, а реальная ситуация (нарушение), которое оспаривается.


Я конечно тоже принципиальный человек, но, наверное, из-за 4т.р. не стал бы лезть, только забавы ради.
В суд обратился я, т.к. считаю, что мои права были грубо нарушены. Ответчик просто подключил "адвоката" к этому делу для защиты своих интересов. Если бы это была административка или потребительское дело, то я бы и сам разобрался, а с Трудовым впервые сталкиваюсь так близко, поэтому тоже хочу подстраховаться (ведь и тут подводные камни есть, да и их "адвокат" мне тут немного поугрожал на тему "ты же материально ответственный, а нарушения еще не поздно оформить")