Нужен совет по переработке часов

Пример: Норма часов в месяц - 152. Директор магазина вместо 152 часов отработал 180 ( не ставя об этом в известность руководство офиса). Переработка. При подаче табеля в офис указывает 152 часа, по причине того, что в нашей организации переработка оплачивается из расчета голого оклада (без премиальных). 28 часов держит в уме. Проходит 4 месяца. И при подаче табеля вдруг обнаруживается, что директор приписал себе эти 28 часов. Приписал не переработкой, а включил их в норму часов, вытаботвв на 28 часов меньше. Все бы ничего, но простые продавцы не могут себе этого позволить, Т.к. табель подает директор и переработка продавцов так и ставится, как переработка. Получается, что продавцы за переработку получают копейки, а директор, пользуясь своим служебным положением, в последствии получает за них хорошие деньги, как за отработанную смену....Посоветуйте, как нам сформулировать служебную записку в офис, на какие статьи Трудового законодательства опираться и вообще стоит ли? Спасибо!

директоры они такие...да....


сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в 1,5 размере, свыше в 2-кратном.... это хоть так оплачивается?

Оплачивается, но из расчета оклада - 3000 руб. А норма оплачивается оклад + премия! Логично, что переработку ставить в табель невыгодно...
Лучше потом, как отгул использовать. Избранным. В офисе, если об этом узнают - у директора будут неприяности. Вот и спрашиваю - как лучше то преподать? Человек оч. нехороший. Был бы хороший - да за ради бога! Лепи себе все, что угодно! Нам по барабану! А так...

так и напишите.... пользуясь служебным положением искажает данные в табеле, что приводит к получению незаслуженной премии.... надеюсь, что у вас не голословные утверждения... ссылок на трудовое законодательство не требуется, поскольку нарушается внутренняя учетная документация, а не отношения по поводу труда

Спасибо огромное, Мaрик. Что и хотелось услышать. Я уже не в первый раз пользуюсь Вашими советами. Еще раз спасибо! ;-) ;-) ;-)