Доп. соглашение к трудовому договору.
K
Kirkorov
Добрый день. Хочется услышать мнение экспертов.
Было подписано доп. соглашение к трудовому договору. Вот фотка:
http://www.e1.ru/fun/photo/view_pic.php/p/2fa3d9ce...
Собственно, есть желание уволиться, не заплатив ничерта работодателю. Какие есть перспективы уйти от выполнения условий доп. соглашения?
несколько замечаний:
1. Дата начала производственного процесса на объекте нигде и никак не указана. По крайней мере, на сколько мне известно.
2. Работнику не было выдано никакого документа о прохождении им обучения за счет работодателя.
3. Курсы - одно название. 4 занятия по пол.дня. По содержанию никак недотягивающие до указанной в доп. соглашении суммы.
Попутно вопрос еще один. На должность работника не составлено должностной инструкции. Рабочий день по трудовому договору нормирован (с 9 до18). За прошедший месяц работодатель отказался оплатить переработку (работа сверх нормы и в ночные смены) работника мотивируя это низкими показателями труда. Но, на словах пока, согласился предоставить ему отгулы. Может ли работодатель в одностороннем порядке решать в каком виде компенсировать работнику переработку?
Было подписано доп. соглашение к трудовому договору. Вот фотка:
http://www.e1.ru/fun/photo/view_pic.php/p/2fa3d9ce...
Собственно, есть желание уволиться, не заплатив ничерта работодателю. Какие есть перспективы уйти от выполнения условий доп. соглашения?
несколько замечаний:
1. Дата начала производственного процесса на объекте нигде и никак не указана. По крайней мере, на сколько мне известно.
2. Работнику не было выдано никакого документа о прохождении им обучения за счет работодателя.
3. Курсы - одно название. 4 занятия по пол.дня. По содержанию никак недотягивающие до указанной в доп. соглашении суммы.
Попутно вопрос еще один. На должность работника не составлено должностной инструкции. Рабочий день по трудовому договору нормирован (с 9 до18). За прошедший месяц работодатель отказался оплатить переработку (работа сверх нормы и в ночные смены) работника мотивируя это низкими показателями труда. Но, на словах пока, согласился предоставить ему отгулы. Может ли работодатель в одностороннем порядке решать в каком виде компенсировать работнику переработку?
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.