увольнение по собственному желанию

Добрый день.
Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос: человек написал заявление на увольнение по собственному желанию. Ему подписали с отработкой - 14 дней. За несколько дней до конца отработки человек уходит на больничный.
Вопрос - каким числом его уволят
1 - когда будет закрыт больничный
2 - по истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение.
Спасибо.

последним днем больничного

ст.80, 183, 423 ТК РФ

Работодатель говорит, что выплатит больничный, но при этом уволит человека по истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение, без учета длительности больничного.
А ст. 423 я не поняла как можно использовать. :-(

Спасибо. :-)

с чего? по собственному же...

расшифруйте, плз, а то я не понимаю.

с чего вы взяли? такого давно нет. дата увольнения не меняется

С того и взяли, что увольнение человека находящегося на больничном не возможно. День увольнения это последний рабочий день. Следовательно уволить человека можно в первый день выхода на работу после больничного.
То есть примерно это выглядит так: 1.10 - заявление об увольнении по собственному желанию. 14.10 - день увольнения по заявлению. 10.10 - начало больничного. 10.10-25.10 - больничный. день увольнения 26.10, если выходной, то первый рабочий день следующий за 26.
Вот и все.

за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, должность

так что возможно

почитайте повнимательнее трудовой кодекс, у вас устаревшие сведения. если в заявление стоит дата увольнения к примеру 05.10.2008 , а больничный с 01.10.2008 по 10.10.208, то дата увольнения не меняется она так и останется 05.10.2008, больничный при этом будет взят к оплате.
если же идет увольнение по инициативе работодателя, а именно сокращение или ликвидация предприятия то да- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

[Сообщение изменено пользователем 11.10.2008 00:33]

[Сообщение изменено пользователем 11.10.2008 00:38]

Время на бльничном до времени увольнения (14дней) с момента подачи заявления, зачитывается как отработка, если таковое согласовано с руководством, возможно по согласованию увольнение и без отработки.

такое понятие как отработка с 06.10.2006 в ТК РФ отсутствует, есть предупреждние работодателя об увольнении за 2 недели

[Сообщение изменено пользователем 11.10.2008 00:46]

При этом вы получите только за 5 дней оплату, это уточнение к правильному высказыванию...

больничный оплачивается исходя из среднего зарабока за предшествующие 12 месяцев

[Сообщение изменено пользователем 11.10.2008 00:55]

это почему же? пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все время временной нетрудоспособности...даже больше того.... если человек заболеет в течение 30 дней после увольнения, то и тогда пособие будет ему выплачиваться

да согласна , бывший работник имеет право предъявить больничный лист по последнему месту работы в течении 30 дней

Как приятно с умными людьми быть...Вот правда...

по инициативе работодателя невозможно
по собственному - легко



вот вам и расшифровка)
про оплату говорить не буду, но увольнение в вашем случае в день истечения 14 дней

Спасибо всем, кто отозвался и подробно объяснил.
:-)
Мне так и рассказывали, но я была удивлена. Например, на нашем предприятии девушка написала заявление и ушла на больничный - ее не увольняют, ждут выхода. А в той ситуации человека уволили.
Как все тонко.
Еще раз - спасибо. :super: