Сокращение

ПОДСОБИТЕ В ПРАВОВОМ ВОПРОСЕ:При сокращении численности работников организации, существуют ли какие-либо ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ (гарантированные) ВЫПЛАТЫ со стороны работодателя работнику, уведомленному о сокращении и желающему расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения срока предстоящего увольнения (какое-либо выходное пособие)?

при расторжении трудового договора по инициативе работника-никаких выплат (кроме компенсации за неиспользованные отпуска), а при увольнении по сокращению-выплаты есть

две зарплаты+выходное пособие в размере среднего заработка
Остальное на бирже труда- 2 мес. средний заработок. Про компенсации за неиспользованный отпуск и т.п. я даже не говорю.

Если расторгать до истечения срока не будете- только выходное пособие в размере среднего заработка.