Споры с работодателем по декретн. отпуску.

Ситуация следующая: Девушка работает в ООО"......", это магазин и она товаровед- заведующая. Работает уже 3 года.
На данный момент беременная и с 08.09 в декрете, но продолжает ходить на работу(по собств. желанию).
Официальная зарплата 5000. Остальное в конверте, но есть расходные ордера(копии) о получении з/п.
1. Как должна происходить выплата декретных денег?
2. В какие сроки должна производиться выплата?
Работодатель говорит что только после получение компенсации со страховой, после рождения ребенка. А на что должна жить беременная женщина до родов?
3. Не использован очередной отпуск, робатодатель отказ. выплачивать компенсацию, говорит пролетела уже с отпуском.
4. Если она ходит и получает з/п будуи в декрете, то оплата за больничный( декретные) производится за этот период не будет. Это законно?
5. Если она будет писать заявление по уходу за ребенком на 1,5 года, то не имеет право выйти на работу раньше, или не получит компенсацию.
6. Какие документы предоставляются работодателю для получения декретного отпуска. Просто больничный не устраивает, просит справку о том что встала на учет в раннем сроке беременности.
8(
p/s/ Женщина является матерью-одиночкой. :-(
7. И при уходе в декрет в какой срок должна выдаться з/п.( З/п в конце месяца, а уход в начале)

Попробуйте вот так:
http://www.e1.ru/talk/forum/search.php?f=77&search...
И так:
http://www.e1.ru/talk/forum/list.php?f=64


Это не обязанность, это Ваше право - встать на учет на раннем сроке и получить дополнительную льготу. В размере около 300 р. 8(

1. Девушка пишет заявление на отпуск, прикладывет копию больничного листа.
2. За 3 дня до ухода в отпуск. Выплачивает работодатель, а потом возмещает их в соц.страхе.
3. Компенсация ей действительно не положена, она только при увольнении выплачивается. А отпуск ей положен. Пусть пишет заявление на него после окончания декрета и получает отпускные. При этом она так же будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. татья 255. Отпуска по беременности и родам

4.Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

5. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

6. Это справка не обязательна. Пусть посылает лесом.
И вообще я бы на ее месте сходила и все узнала в ФСС.