Трудовые отношения. Нужен совет.

Компания имеет по городу несколько магазинов. В каждом из магазинов утверждено штатное расписание. При возникновении производственной необходимости продавца из магазина, за которым он закреплен по штату могут перевести в другой магазин (бывает по разному - день, неделя, месяц...). Прийдя в другой магазин, продавец приступает к работе без проведения учета и точно также, без учета, возвращается в свой магазин. Никаких актов о приеме и передаче ТМЦ не подписывает. Имеют ли право с него удерживать недостачу, которая в последствии при инвентаризации обнаруживается в том магазине, куда он был командирован?

Перед принятием решения об удержании недостачи (что собственно является возмещением ущерба) должна быть проведена проверка для установления размера и причин ущерба, а также затребовано объяснение работника.

Если не касаться спора о доказанности причинения ущерба,то у работодателя формально имеется право удерживать недостачу в случае несогласия работника в пределах среднемесячного заработка, если же свыше, то только через суд. При этом, перед принятием решения об удержании недостачи должна быть проведена проверка для установления размера и причин ущерба, а также затребовано объяснение работника.

Работник же имеет право обратиться в суд, если считает, что его права нарушены.

Если говорить о возможности доказательства причинения ущерба лицом, которому по документам ничего не передавалось, и соответственно, он ни за что ответственности не нес, то вряд ли работодатель докажет суду факт причинения ущерба именно данным лицом. К томе же, надо смотреть какой договор о материальной ответственности заключался: индивидуальный или коллективный, и заключался ли вообще.

[Сообщение изменено пользователем 16.09.2008 00:30]

если есть серая з.п. то может вычитать что хочет