Уволили за логи в ICQ..что делать?

Работал 2 месяца в небольшой компании.Работал без оформления документов. Просто работа-деньги. Должность:менеджер по развитию.После 2 месяца работы за 2 дня до окончания срока работы случился казус. После рабочего дня я ушел домой, примерно через час в офис приехал зам-директор(Муж директрисы) и просто взял и прочитал ВСЕ мои сообщения в ICQ. Нашел среди них переписку с другом где я не очень корректно выразился в сторону директора(Имя я не называл)..После этого замдир позвонил мне и сказал приехать утром в офис для увольнения. Мы с этим самым другом приехали утром. Во время разговора ко мне была применена нецензурная лексика со стороны директрисы и со стороны замдира угроза невозможности дальнейшего обучения в УрГУ и что он превратит мою жизнь просто в кошмар. Обещанные деньги мне не дали совсем.Просто выгнали из офиса.Что я могу сделать в данной ситуации и имел ли право зам дир читать Мою переписку? Есть аудио запись всего разговора на телефоне.Заранее спасибо!

Не надо было устраиваться на работу без оформления документов.
Но попробовать доказать что вы работали возможно, по крайней мере у вас есть свидетель. Если суд сочтет нужным то может и признать доказательством аудиозапись. Но вот как вы будете доказывать размер заработной платы? И на основании чего вы будет требовать взыскания в вашу пользу не выплаченных сумм? Много сомнительного в вашей истории.

Нарушение тайны переписки - уголовное преступление.

компьютер как вещь - собственность р/д
то что с помощью компьютера делается - не собственность р/д все же
с помощью компа на работе могут создаваться романы-пьесы-итп, и это не будет должностной обязанностью.
вопрос о том что нефиг подобными вещами заниматься в рабочее время- это одно. Вопрос о хищении интеллектуальной собственности - это совершенно другая история.
Можно посопротивляться увольнению, повытрясать ЗП итд итп. Но - 1)напляшетесь с доказательствами 2) репутацию себе попорите. И так велики шансы что что слухи пошли, но пока вы можете сделать отмороженное лицо и пожать плечами, мол... "не сошлись характерами - видимо директор сейчас хочет сделать свой ход. ". А после судов и инспекций пожимать плечами ой трудно будет...

Действия директора не законны..аудио запись..это плюс..так что можно смело в суд. А то что договора нет это не беда..в трудовом праве есть такое понятие- фактическое допущение! Если нужно помогу составить иск. 453324459

в аудиозаписи оговорена стоимость. в аудио мат в мою сторону-это не проеканает как моральный ущерб?

для моего возраста это нормально.(20 лет)


репутация-для меня пока что не существует.кстати аудио запись выложена в контакте
http://vkontakte.ru/id188543 самая последняя.

а отстать я отних все равно не смогу..они мне проблемы с деньгами не малые устроили..

А можно по подробнее? Ну номера статей (или главу), практику по подобным случаям...

ИМХО - совсем не доказательство (именно по согласованию стоимости). Кроме того наверняка возникнет вопрос по идентификации личности говорившего... Так что ищите другие доказательства

Так-то директору репутация будет подмочена гораздо больше ;-) (хотя бы потому, что начальники по определению больше на виду). В остальном очень дельный коммент! :appl:

на малышева 101 есть что то по защите прав..как они работают и стоит ли туда идти? :help:

Мат - это оскорбление..значит можно не плохие деньги сделать. Главное чтобы ты историю сообщений на работе удалил

у нас на компенсации морального вреда денег много не сделаешь .... что тут говорить, когда родителям в качестве компенсации морального вреда за смерть ребенка выплачивают по суду по сто тысяч рублей

Скажу навскидку - ст.138 УК РФ, с практикой не сталкивался, но, послушав запись, думаю шансы есть, потому что факт прочтения сообщений личного характера подтверждается, по крайне мере, в отношении девушки, которая с тобой разговаривала ..... хотя, если честно, то я бы тоже тебя уволил :-D


[Сообщение изменено пользователем 13.09.2008 19:24]

ИМХО, автор не прав, чисто по факту прослушав запись, можно процентов на 90 сказать что ничего вы не выиграете, потому как переписка на рабочем месте в рабочее время, а также посещение сайтов не относящихся непосредственно к трудовым обязанностям, это прежде всего ваш косяк. И потом вы будете добиваться возврата зарплаты с помощью государства (суда) при том что сами же это государство обмануть хотели, устроившись на работу без оформления документов.... :vis: И знаете в 20 лет репутация все таки существует, однозначно, что большинство работодателей прослушав данную запись ни за что бы не взяли вас на работу, потому как мало того что косяк ваш, так еще и права начинаем качать...

это не он хотел обмануть государство, а работодатели, которым не надо платить налоги за неоформленного работника.... кроме того, работодатель должен в течение трех дней заключить трудовой договор....я думаю, что трудинспекция, как минимум, заинтересуется такой организацией, да и налоговая тоже

смотря, что выигрывать будет

Да в принципе вперед и с песней, моралку точно не выиграет, у нас люди с действительно моральными страданиями ни копейки не получают, а тут вообще чушь, если честно... зарплату тоже вряд ли, хотя конечно попробовать можно, но опять же смысла особого я не вижу так как из разговора явственно понятно что человек на работе воздух пинал, а сейчас начал рулится.

на самом деле попимо балды я им клиентов на сентябрь(это гарантированно) нашел.сайт переделал. дизайн карты-предложения сделал.оборудование для пройзводства сделал.. так что тут тока не желание платить и сэкономить бабосы.. :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 13.09.2008 20:11]

воздух пинал - нарушение трудовой дисциплины - должно быть дисциплинарное наказание, соответственно должен быть приказ после после получения объяснения .... на зарплате не должно отражаться, по крайне мере оклад должен быть выплачен, а оклад должен быть не меньше минималки, к тому же зарплата была озвучена (10 тысяч)..... дело только в доказательствах

:lol: :super: :lol:

Круто, мне нравится ход мыслей аффтора и некоторых комметаторов.
Автору вопросы:
1. Зарплату как доказывать будете?
2. Как будете доказывать авторство выражений на аудио записи?
3. Как вообще будете строить защиту на суде? Задумывались ли вы об этом?
4. Моральный вред? Очень сомнительно что вообще докажете, хотя бы по той причине, что устраиваясь на работу без оформления документов ВЫ лично ВЫ сами соглашались на ущемление своих прав. Как в таком разрезе Вы будете доказывать тот факт что Вам нанесен моральный вред и ЧЕМ? (я хотя и не слушал запись, но скажу сразу мат в ваш адрес может быть и зачтется как оскорбление, но без решения вопроса о привлечении к ответственности за оскорбление никакого морального вреда не получите. Дело в том, что моральный вред не самостоятельная величина, он всегда сопряжен с каким то нарушением прав. Унизили, оскорбили, если доказано то появляется право на возмещение моралки. Уволили незаконно - появляется право на возмещение моралки, и т.д.)
Так что губы на моралку в вашем случае раскатывать не рекомендую, замаетесь, но хозяин барин.
5. Как я уже вам писал шанс доказать выполнение трудовых обязанностей у вас есть, потому как есть свидетель. Но вот вопрос - в какой должности и была ли такая должность у работодателя в штатке? Как вы это даказывать будете? И как Вы сможете опровергнуть заявление работодателя о том, что Вы выполняли работы по договору подряда? А так как работы выполнены некачественно или выполнялись некачественно, то заказчик отказался от ваших услуг?

СМОЖЕТЕ ОТВЕТИТЬ?

в аудиозаписи четко проговорен размер моей зарплаты



элементарное согласование голоса в реале и на записи+свидители разговора(работник другой фирме сидящий в той же комнате



начал работать-значит заключен договор.в устной форме. работа выполнялась хоть не на 100 процентов но на 80 точно.работа выполнена-оплатить необходимо.предложили не оформлять договор-согласился так как не знал что это сможет в такое вылиться.денег не получил, угрозу невозможности дальнейшего обучения в Университете получил.


не совсем понял про что вы говорите если честно..

[Сообщение удалено пользователем 13.09.2008 20:54]

Можно подать заявление в милицию за оскорбление..там и заработать денег..я так делал..только не с работодателем
и проверь пожалуйста электронку..

К кому в следующий раз придет этот ...
Надо бы вашему замдиректора порекомендовать сообщить ваши данные во все кадровые агентства.

а я то в чем провинился? я обычный человек каких миллион.я не требовал невозможного.я просто хочу чтобы все честно было.

Фактически все, у кого есть свободный доступ в интернет в рабочее время иногда посещали не относящиеся к работе сайты,
равно как и все, у кого есть на работе ICQ иногда ведут личную переписку,
равно как и все, у кого есть служебный сотовый, иногда говорят не по работе.
А работодатель еще должен доказать, какой ущерб они ему этим причинили, и не занимались ли этим в предусмотренные для работы на компьютере технологические перерывы.

Побороть это до конца не сможет практически ни один работодатель.

А что в аудиозаписи это никак не отражено? Хотя вопрос там прозвучал...

И по поводу трафика действительно могут доказать ущерб (как заявлено в разговоре)?

в записи меня выставили как ничего не делающим.
про трафик, то там есть статистика по посещениям сайтов и количество информации скачанных с них.