несч случай

полутеоретический вопрос
гадаю браться за дело или нет
на фирме есть сашины, перевозящие трубы металлопроката. Вид деятельности как я понимаю
водитель-экспедитор взял да и стал разгружать машину без грузчиков. Трубы покатились, нога сломана. Он в больницу. Вроде как договорились что оформят кк бытовой случай - ан нет. В больничном произв. травма. Задача работодателя - не попасть под проверку трудовой инспекции, на штрафы итп, наиболее благодатно это дело закрыть. О том чтобы работнику ничо ен платить речи видимо не идет.
Вопрос - как быть предприятию? Расследование все равно должно быть? Как оно воообще происходит?

ну и еще вопрос от меня уже - а что, в больничном категорию травмы ставят со слов работника? Вот пришел сказал что на работе пострадал - и все, поверили?

Незнаю как сейчас, а у меня лет 10 назад так именно все и было. Написали "производственная травма" просто с моих слов.

Как нам объясняли в свое время (дирекция) производственной травмой будет считаться любая травма, пусть даже работник за сигаретами через дорогу бегал и под машину попал. Насколько это правда - не знаю. Но с другой стороны чем же это надо по ноге долбануть, чтобы сломать ее (на излом, видимо, а не в прыжке - это же видно по характеру травмы). Пулевое отверстие тоже ведь не пойдет за бытовую травму? ;-)

Опять же чисто из опыта - главное подтвердить, что все (!) работники были правильно, вовремя и регулярно проинструктированы и соотв. доказательства иметь. Тогда работник будет ССЗБ. Больничный он, естественно получит (а может и сверх того чего если реально были нарушения ;-) , т.к. при наличии заявлений от него.... (_^_) )

вот я тоже насколько помню - все что получено в рабочее время - производственная
:vis:


ну кстати вот да
что водитель был проинструктирован о своих должностных итд итп
тогда то что он сам полез разгружаться - это его проблема. Хотя опять же поседеешь пока все организуешь....

мне вот просто инетерсно как организуется комиссия по расследованию... чо да как...

ну металлопрокат там посыпался:-)

Насколько я помню, даже травмы полученные по пути на работу/с работы - производственные.

Расследование производственной травмы - гемор еще тот. На проверку Соцстраха нарваться как нефиг делать. А уж они найдут, на чем оторваться. Поскольку из больницы информация в Соцстрах не поступает о характере травмы, то оптимальный вариант такой: договориться с работником, что больничный кладется под сукно, он продолжает во время лечения получать зарплату, плюс какую-нито компенсацию. Главное, чтобы сам работник не стал жаловаться. Тогда проканает. Ну и больничный в соцстрах не предъявлять. Работнику объяснить, что сам дурак. И при расследовании получит меньше... Только предприятие подставит.

во первых - скрывать нечастный случайна производстве - себе дороже (потом затаскают мало не покажеться) - это по опыту, и потом работнки тоже дело не надежное он сегодня согласиться а завтра на попятную.
у нас такое же дело было, грузчик решил погрузчик (машина такая) починить, поставил его на деревянный поддон и засунул туда голову ... поддон сломался, слава Богу, только голову сплющило, но остался жив.
сначала тоже хотели договариваться еле уговорила директора не скрывать - а работнику тогда все было и в больницу положили отдельную палату оплатили директор личного врача оплатил и компенсациюсемье и тп (это с учетом что он сам дурак голову туда засунул) так он из больницы выписался и давай еще денег требовать. а представьте что было бы если бы скрыли?
так что предлагаю готовиться - проверка все равно будет, главное без паники:
1) проверить оформление на работу (заявл, приказы, труд договор)
2)!! самое гланое наличие инструктажей и особенно по технике безопасности (они должны проводиться при приемена работу и потом каждые 6 мес
3) проверьте есть ли у него подписанная им должностная инструкция !!(главное чтобы там было написано - !еревозить товар а не разгружть его)
4) обязательно в установленнй срок направить уведомления куда следует (в трудовом кодексе прописано)
5) директор своим приказом назначает внутреннюю комисию (если случай не тяжелый) и внешнюю комисию (с участием соц страха и остальных - если случай тяжелый)
6) обязательно назначте семье матер помощь (пусть небольшую) даже если вина работника - это зачтется.

угу
:weep:



а если работник рогом в плинтус и расследуйте мне как надо?

вот тут и повесятся...


вот тут повесятся второй раз...
вот куда? Я прочитала, там пропрокуратуры-федеральные исп органы - но в тяжелом случае или 2 и более пострадавших...


что считать тяжелым что нет?

ыыыы...кажется поздняк мне будет за это дело браться.... там все вчера надо органзовывать..

Дело в том, что "Правила судебно-медицинской экспертизы тяжести вреда здоровью" утратили свою силу, а "Медиинские критерии определения тяжести вреда, причененного здоровью человека", утвержденные приказом Минздравсоцразвития, еще не вступили в законную силу( вступят через 8 дней), поэтому степень вреда здоровью определяет суд с учетом мнения врача-эксперта. То-есть, если сотрудник подаст в суд, то судья и будет определять.

Может госгортехнадзор?

Собственно, сколько я сталкивался с такими ситуациями, все приказы, инструктажи и прочее делаются задним числом. Мне раз пришлось у нас в конторе быть председателем комиссии по расследованию гибели двоих сотрудников в командировке. Бррр...

задним числом эт фигня
как его там расписывать - при исходе из того что мб вопль "а эт не я!"

автор лихо взялся за дело)) получил бесплатную подробную консультацию, а потом сама за это срубит денег))

нееееееееее)))))))))))))))
мне просто была интересна схема - кто входит в комиссию, представители каких органов, соответственно где можно засветиться. А дело уже ведет другой чел)))) так что всем спасибо:-)