Не увольняют с работы, хотя работать уже негде :(

Люди, кто может – посоветуйте, что можно предпринять в данной ситуации.
Человек являлся директором регионального филиала предприятия с головной конторой в Москве (филиал в Екатеринбурге без образования отдельного юр.лица). Банковским счетом филиала руководил директор. Месяц назад приезжало руководство из Москвы, издало приказ о том, что с 1 сентября прекращает работу на предоставление услуг, оказываемых филиалом (сам филиал не закрывался), а в банке переписало управление счетом на себя. До 1 сентября все сотрудники, за исключением директора филиала, были уволены, все оборудование филиала было вывезено в филиал в другом городе, а аренда помещения, где располагался филиал, более не была продлена.
Проблема в следующем: в данный момент директор филиала до сих пор не уволен, а Москва тянет время. Вроде как на лицо много нарушений: и не выплата зарплаты за предыдущий месяц (так как счетом управлять уже нет возможности); и не предоставление рабочего места (так как помещения просто нет), хотя вроде как это является обязательным пунктом трудового договора.
Все что требуется от головной организации – так это выслать приказ об увольнении (после чего человек сам себе занесет запись в трудовую книжку и поставит печать) и ему выплатить денежные средства (очень не малые :-( ).
Что можно делать в данной ситуации? Только в суд? :-(

Заранее спасибо.

а переговоры к чему приводят? можно ведь договорится, посмотреть на исполнение договоренностей, собирать пока доказательства.
а потом если по-доброму никак, то в суд.

Обращайтесь, успешно решаем трудовые споры через суд.

реклама.
три дня

Сегодня наконец-то эти переговоры состоялись, и была выслана копия об увольнении.
Но теперь появился новый вопрос:
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." А когда этот человек должен быть уволен: в день ликвидации предприятия, или до этого момента?
То есть, к примеру, если 1-го июня был издан указ о ликвидации предприятия 1 сентября (и работники с ним сознакомились), то когда работники должны быть уволены: 1 сентября или с 1 августа по 1 сентября?
А то уволили задним числом, и накладочка получается.. :-(

Вы посудится хотите или так, повыяснять???? Если Вам оплатили более менее эту работу, как вы говорите в нехилых суммах, так зачем там еще в чем-то копаться?
ТК вы не знаете, своих прав тоже, как вы дирехтуром подразделения то устроились - непонятно???? Немудрено, что закрыли филиал :-) :-D

А к слову, доказать что-то в суде будет очень тяжело, они также могут предъявить вам какой-либо ущерб, некачественно выполненные услуги, вину за закрытие филиала и пр., пр., пр.

Я думаю что лучше с ними разойтись миром, получить по переговорам какую-либо сумму, пусть не очень вас устраивающую, ну хоть что-то...

могли бы найти за это время работу и переводом устроится на нее, не теряя стаж...

грамотно провести переговоры и решить дело в мирном русле :-)

автор, я вам там письмо написала в почту, гляньте плиз:-)

Ради интереса спрошу: в чем это выражается?

Если не знаете, то и не говорите. Причина закрытия филиала - смена хозяев и смена приоритетов компании.